您所在的企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业中所属的岗位序列是？
人力资源/组织发展岗
数码技术研发岗
产品/运营岗
中高层管理岗
其他职能岗
您是否参与过企业组织的数码人才盘点工作？
是，作为盘点组织者/HR参与
是，作为被盘点对象参与
是，作为评估评委参与
否，暂未参与过相关工作
您所在企业开展数码人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
按需不定期开展
从未系统开展过
请您对过往使用传统问卷（多题同页形式）开展人才盘点时的填写体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统多题同页的盘点问卷通常存在哪些问题？
页面信息过载，容易漏题
题目上下文干扰，影响判断客观性
填写过程容易中途退出
移动端适配差，填写不便
题目逻辑跳转不流畅
其他问题
您是否使用过一页一题形式的问卷开展或参与人才评估？
若使用飞书问卷的一页一题模式开展数码人才盘点，您认为该形式对降低填写者视觉干扰的效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题设计对提升盘点问卷填写专注度的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数码人才盘点场景中，您认为一页一题模式最适用于收集哪类评估信息？
能力素质评分类题目
工作业绩核实类题目
发展意愿调研类题目
360度多方评价类题目
都适用
都不适用
您认为飞书问卷的一页一题功能在人才盘点应用中具备哪些优势？
作答节奏更舒缓，降低填写抵触感
单题聚焦，提升评价准确度
移动端填写体验更流畅
支持按题设置逻辑跳转，适配盘点规则
可实时保存作答进度，避免数据丢失
与飞书生态打通，数据汇总更便捷
请您评价一页一题设计对提升盘点问卷完成率的预期效果（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在数码人才盘点中使用一页一题问卷时，单题作答时长控制在多久范围内体验最佳？
10秒以内
10-30秒
30秒-1分钟
1-2分钟
2分钟以上
您认为当前飞书问卷一页一题模式在人才盘点场景中可能存在哪些不足？
无法快速总览全部题目，缺少全局感知
逐题翻页操作繁琐，耗时更长
题目进度提示不清晰，易产生焦虑感
不适合大量开放性文字题作答
数据导出与盘点报告的适配性不足
暂未发现明显不足
您认为一页一题形式对保障盘点评价客观性（减少前后题提示干扰）的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面向数码技术类人才开展盘点时，您更倾向于使用哪种问卷呈现形式？
全部题目采用一页一题
评分类题目用一页一题，开放类题目集中展示
全部题目多题同页展示
根据盘点对象层级灵活选择形式
您向其他HR或组织管理者推荐使用飞书问卷一页一题模式开展数码人才盘点的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为一页一题问卷设计还可以优化哪些功能，以更好适配数码人才盘点需求？
增加盘点维度标签提示
支持多人协同评分实时同步
内置数码人才能力模型题库
自动生成人才九宫格盘点报告
增加作答行为异常（如随意选填）识别功能
其他优化方向
您认为一页一题模式对提升人才盘点数据真实性的作用如何？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若后续企业开展数码人才盘点，您所在团队优先选择飞书问卷作为工具的意愿程度是？
非常愿意，会优先选用
比较愿意，会纳入备选
不确定，需要进一步测试
不太愿意，更倾向其他工具
完全不愿意
对于飞书问卷一页一题功能在数码人才盘点场景中的落地应用，您还有哪些其他建议或期待？