您在加盟门店的工作岗位是
一线服务人员
门店主管
门店店长
区域加盟督导
品牌总部对接人员
您通常通过哪种渠道收到员工调查的邀请
企业微信/工作群通知
门店主管口头转达
短信链接
邮件推送
其他
请对您过往收到的员工调查邀请的醒目程度进行评分（1分最不醒目，5分最醒目）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为填写一份员工调查，多长的时长最容易让您愿意完成
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
以下哪些因素会促使您主动完成员工调查
题目简单易懂，填写便捷
调查主题与自身工作相关
完成后有小额激励（红包/积分/礼品）
主管明确说明反馈会被采纳改进
知道调查结果会公示反馈
以下哪些情况会导致您放弃填写员工调查
工作太忙没有时间
题目太多太长
问题表述模糊看不懂
认为填了也不会有实际改变
链接打开卡顿/填写流程不顺畅
担心个人回答被溯源影响绩效
如果员工调查采用手机端适配、逐题展示的轻量化形式，您的填写意愿会如何变化
请对“完成调查后及时向员工公示改进结果”这一举措对提升您填写意愿的作用进行评分（1分完全没用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间段收到员工调查的填写邀请
工作日上班前10分钟
工作日午休时段
工作日下班前10分钟
休息日非工作时段
都可以
您认为以下哪些激励方式最能提升您完成员工调查的积极性
随机现金红包
门店团建基金积分
带薪调休时长
定制周边礼品
不需要额外激励
如果门店主管在早会时简要说明员工调查的目的和意义，是否会提升您的配合度
会，更愿意认真填写
不会，和之前一样
反而会有抵触情绪
请对您过往参与的员工调查中问题的相关度进行评分（1分完全和我无关，5分都和日常工作紧密相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望在员工调查中设置开放反馈区，让您可以自主提出工作中的问题和建议
如果员工调查支持匿名填写，您的填写真实度会如何变化
会更愿意表达真实想法
和实名填写没有区别
会更随意填写
您认为加盟体系下的员工调查，最需要重点收集哪些方面的内容
门店运营支持满意度
薪酬福利公平性
培训成长资源供给
上下级沟通顺畅度
顾客服务流程优化建议
请对“调查发起后3天内发送1次温和提醒”对提升回收率的作用进行评分（1分完全没用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若技术问题能被快速响应解决，您继续完成填写的意愿有多高（1分肯定放弃，5分一定会继续填完）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来的员工调查做到简洁、相关、有反馈，您向身边同事推荐主动参与的可能性有多大？（0-10分）
关于提升加盟场景下员工调查的参与率和回收率，您还有哪些具体的建议？