您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在企业中主要负责哪类相关工作？
人力资源/培训管理
部门业务管理
行政综合管理
普通员工
其他岗位
您认为企业开展员工调查的主要价值体现在哪些方面？
了解员工真实诉求
评估培训落地效果
优化内部管理流程
提升员工参与感
为决策提供数据支撑
您过往参与企业内部调研时，通常的完成意愿如何？
非常愿意主动完成
有空就会完成
被提醒后会完成
经常拖延或忘记
基本不会参与
以下哪些因素会影响您填写员工调查的积极性？
题目数量过多耗时久
问题表述晦涩难懂
担心反馈内容泄露
看不到调研结果的落地反馈
填写后没有任何激励
问卷入口难找操作不便
您认为单次员工调查的题目数量设置在多少区间接受度最高？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上都可以接受
您更倾向于通过以下哪种渠道接收并填写内部调研问卷？
企业微信/钉钉等办公软件推送
工作邮箱邮件链接
内部社群通知
部门线下集中填写
短信通知链接
如果调研前有明确的主题说明和填写时长提示，是否会提升您的打开意愿？
会明显提升
会有一定提升
没有影响
反而会降低意愿
您认为哪些激励方式能有效提升问卷的参与率？
小额现金红包
积分兑换福利
调研结果公开同步
反馈问题切实落地改进
带薪填写时长
实体小礼品
导致您中途放弃填写问卷的常见原因有哪些？
页面加载卡顿或闪退
题目逻辑混乱跳题不合理
涉及敏感隐私问题不愿回答
临时被工作打断后忘记继续
题目选项不符合实际情况无法选择
您认为问卷设置填写进度提示（如已完成60%）对坚持完成填写是否有帮助？
非常有帮助
有一定帮助
没有影响
会造成焦虑反而不好
如果企业在调研结束后向参与员工同步调研结论和改进计划，您后续的参与意愿会如何变化？
您对匿名填写员工调查的信任程度如何？
完全信任，会如实填写
基本信任，大部分会如实填写
不太信任，会有所保留
完全不信任，不会填写真实想法
您认为以下哪些优化手段能有效提升问卷的有效回收率？
精简题目聚焦核心问题
选择员工空闲时段推送
管理层带头参与并宣导
设置多轮温和提醒
优化移动端填写体验
明确调研数据的保密规则
您所在企业过往员工调查的大概回收率处于什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
不清楚具体数据
请您对所在企业过往内部调研的整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网这类专业在线调研工具在企业调研场景中的应用？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔接触
听说过但没使用过
完全不了解
您认为专业调研工具相比普通表单工具，在员工调查场景中具备哪些优势？
逻辑跳转更灵活
数据统计分析更专业
匿名设置更可靠
多渠道分发更便捷
无效答卷识别更精准
数据安全性更高
如果企业采用更轻量化、体验更流畅的调研工具开展培训效果相关调研，您的参与意愿会？
关于提升企业内部员工调查的回收率，您还有哪些具体的建议或想法？