您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您所在的部门是否有组织过员工培训相关的调研活动？
经常组织（每季度至少1次）
偶尔组织（每年1-3次）
很少组织（1-2年1次）
从未组织过
您在过往参与企业培训态度调研时，通常更倾向于通过哪种渠道接收调研邀请？
企业内部办公系统推送
工作群（微信/钉钉/企业微信）消息
官方邮件通知
线下会议/培训现场引导
短信提醒
您认为以下哪些因素会直接影响您是否愿意填写一份企业培训相关的调研问卷？
问卷填写时长过长
题目表述模糊难以理解
担心个人反馈被泄露
认为填写后不会有实际改进
与自身工作关联度低
没有对应的填写激励
邀请通知的措辞缺乏吸引力
您是否使用过问卷网参与或发布过调研项目？
既发布过也填写过
仅填写过相关问卷
仅使用平台发布过调研
听说过但未使用过
完全没听说过该平台
如果使用在线调研工具开展企业培训态度调研，您对“问卷填写流程便捷性”的重视程度打几分？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份企业培训态度调研的合理填写时长应该控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
以下哪些邀请方式，您认为更能提升企业内部调研的回收率？
部门负责人统一转发并强调调研价值
设置小额红包/积分/实物抽奖激励
明确告知调研结果的应用方向与反馈周期
针对不同岗位设计差异化的调研内容
在非工作高峰时段推送调研链接
填写完成后即时反馈初步调研结论
如果您作为调研组织者，在选择企业培训态度调研的工具时，最优先考虑的因素是？
操作简单易上手，编辑效率高
数据安全与隐私保护机制完善
支持多渠道分发与实时数据统计
题型丰富能满足不同调研需求
可以自动生成可视化分析报告
支持与企业内部系统打通对接
您认为“调研题目与员工实际培训体验的匹配度”对问卷回收率的影响程度打几分？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往填写企业培训类调研时，遇到过哪些影响填写体验的问题？
跳转逻辑混乱，出现与自己无关的题目
选项设置不全，没有符合自身情况的选项
同一问题反复提问，内容冗余
页面加载慢或移动端适配差
提交后没有成功提示，不确定是否提交完成
题目带有引导性，无法表达真实想法
您认为在企业培训态度调研中，是否有必要在填写前向员工明确“反馈将用于培训体系优化”的说明？
非常有必要，会显著提升我的填写意愿
比较有必要，能让我更认真对待填写
无所谓，不影响我的填写选择
没必要，我不会关注这类说明
如果借助专业在线调研平台开展企业培训态度调研，您认为以下哪些功能能够有效提升回收率？
支持一键转发到多个办公渠道
可自定义问卷的企业品牌视觉风格
设置填写进度保存，支持中途退出续填
对未填写人员自动发送温和提醒
可设置答题有效性校验，避免无效填写
调研结束后自动向参与员工推送感谢函
您对“填写后获得小额度激励（如随机红包、办公周边、培训学分）”这一提升回收率方式的认可度打几分？（1分完全不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往开展的培训相关调研，通常回收率大概在什么范围？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
不清楚具体回收率数据
您认为针对新员工、老员工、管理层等不同群体开展培训态度调研时，以下哪些调整有助于提升整体回收率？
针对不同群体调整题目内容与长度
使用对应群体熟悉的话术发送邀请
由对应群体的直属上级参与动员
设置不同类型的参与激励
选择该群体更常用的渠道推送问卷
统一使用标准化问卷内容，无需调整
如果一份企业培训态度调研在设计时加入了逻辑跳转，让每位填写者只需要回答和自己相关的题目，您认为这对回收率的提升作用如何？
作用非常大，能大幅减少填写负担
作用比较大，能一定程度提升意愿
作用一般，不会有明显影响
作用很小，大家不会在意这个细节
结合您过往参与或组织企业内部调研的经验，您还有哪些提升企业培训态度调研回收率的具体建议？
如果您需要开展企业内部的培训态度调研，您向同事推荐使用专业在线调研平台的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为在调研结束后，向参与员工同步调研结论与后续改进计划，对下一次开展同类调研的回收率会有怎样的影响？
会明显提升下次调研的参与意愿
会有一定提升作用
基本没有影响
不确定具体影响