您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您所在企业开展员工调查的频率通常是？
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
您所在企业过往开展员工调查的平均回收率大概是多少？
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为影响员工调查回收率的主要内部因素有哪些？
问卷题目过多、填写耗时久
员工担心反馈不匿名
调查主题与员工关联度低
缺乏管理层推动
填写后无反馈闭环
其他
在选择员工调查工具时，您最看重哪些功能？
匿名作答保障
移动端便捷填写
自动提醒催填
数据实时统计
多渠道分发（微信/邮件/企业IM）
问卷逻辑跳转
数据安全合规
请您对“提前告知员工调查目的与价值”这一举措对回收率的提升效果打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“设置小额激励（如红包、积分、礼品）”对回收率的提升效果打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“部门负责人带头参与并宣导”对回收率的提升效果打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调查的最佳填写时长控制在多久以内最合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可接受
以下哪些分发渠道您认为更能提升员工调查的参与意愿？
企业微信/钉钉等内部IM推送
工作邮件定向发送
部门会议现场扫码
企业公众号/内网通知
HR一对一提醒
您是否认同“向员工反馈调查结果与改进措施”能提升后续员工调查的参与度？
在培训类员工调查中，您认为哪些主题设计更能吸引员工参与？
培训内容实用性评价
培训讲师满意度
培训时间安排合理性
个人培训需求征集
培训对绩效提升的帮助
培训形式偏好
您所在企业是否会针对未填写员工调查的人员进行定向提醒？
会，多次分层提醒
会，仅提醒1次
不会，完全靠员工自愿
不确定
请您对“问卷界面简洁、排版清晰”对员工填写意愿的影响程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为匿名机制对员工调查真实作答和参与率的影响程度如何？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎无影响
您认为当前企业开展员工调查时最容易忽视的环节是？
前期调研目的宣贯
问卷题目设计优化
填写过程体验优化
填写后结果反馈
未参与人员催填
数据应用落地
如果有一款能有效提升员工调查回收率的专业调研工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
结合您的实际经验，您还有哪些提升企业培训类员工调查回收率的具体建议？