您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在企业中是否参与过员工调查相关的组织或执行工作
是，主要负责调研项目统筹
是，参与部分环节执行
否，仅作为普通员工填写过问卷
从未接触过相关工作
您所在企业开展员工调查的频率通常是
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展过
您过往接触的员工调查平均回收率大概处于什么区间
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为导致员工调查回收率低的主要原因有哪些
问卷题目过多、填写耗时太长
认为调查结果不会被实际采纳，填写无意义
收到的调查邀请太多，产生倦怠感
问卷入口不明显、填写流程不顺畅
涉及敏感问题，担心个人回答被识别
没有填写激励，参与动力不足
调查主题与自身关联度低
请您评价“问卷填写时长控制在5分钟以内”对提升员工调查参与意愿的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种问卷推送方式最能提升员工的打开率
企业内部办公系统弹窗提醒
工作群@全员通知
专属邮件定向发送
直属leader单独提醒
短信推送填写链接
企业公众号/内部社区推送
以下哪些激励措施最能提升您参与员工调查的意愿
小额现金红包/微信立减金
带薪休假时长奖励
公司周边/实物礼品
抽奖获得大额奖品的机会
调查结果公示及改进落地承诺
公开表扬/积分奖励
不需要额外激励，愿意主动参与
您认为在调查开展前，提前告知员工“匿名填写、数据严格保密”对回收率的提升效果如何
效果非常明显，能大幅消除顾虑
有一定效果，会提升参与意愿
效果一般，影响不大
没有效果，员工不会在意该说明
请您评价“管理层主动带头参与并宣传员工调查”对提升普通员工参与度的作用大小（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷题量设置在多少道以内，员工的完成意愿最高
10道以内
10-20道
20-30道
30-50道
50道以上也可以接受
以下哪些问卷设计细节会影响您完成员工调查的意愿
问题表述模糊、难以理解
选项设置不全，无法匹配自身情况
存在大量需要手动输入的开放性问题
题目逻辑混乱，跳转不合理
页面加载慢、移动端适配差
没有进度提示，不知道还要填多久
您认为在调查截止前发送几次温和的提醒，对提升回收率的效果最好且不会引起员工反感
如果员工调查结束后，企业向参与员工公示调研结果及后续改进计划，您认为这对未来员工参与类似调查的意愿影响如何
会大幅提升未来参与意愿，感受到反馈被重视
会有一定提升，觉得调查不是形式主义
影响不大，参与意愿主要看当时的时间安排
不会有影响，我不太关心后续结果
请您评价SaaS类调研工具（如问卷网）的“多渠道分发、自动提醒、数据实时统计”功能对提升员工调查项目执行效率的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对不同部门/人群定制差异化的员工调查内容，而非全员统一问卷，对回收率的提升效果如何
效果很好，员工会觉得内容更贴合自身工作
有一定效果，但会增加调研执行成本
效果一般，员工不会注意到内容差异
没有效果，反而容易引起公平性质疑
您认为在SaaS员工调查项目落地过程中，哪些环节最容易出现导致回收率低的问题
前期宣传不到位，员工不知道调查的目的和意义
分发渠道选择不当，很多员工没收到邀请
问卷设计不合理，员工填写到一半放弃
缺乏过程跟进，未及时提醒未参与员工
后续无反馈，员工逐渐失去参与信任
其他
如果有一款专门优化员工调查场景的SaaS调研工具，能有效提升回收率、简化执行流程，您向企业人力资源部门推荐它的可能性有多大？（0-10分）
结合您过往参与或组织相关调研的经验，您还有哪些关于提升员工调查回收率的具体建议？