您的身份是
健身机构HR/行政人员
健身机构门店管理者
健身教练
健身机构其他岗位在职员工
健身机构已离职员工
您是否使用过飞书问卷参与或发起过员工调研相关工作
从未使用过
仅作为填写者参与过
仅作为发起者设计发布过
既作为填写者参与过，也作为发起者设计发布过
您过往参与或发起健身行业员工离职调研时，最常使用的问卷形式是
传统多题同页在线问卷
一页一题式在线问卷
纸质问卷
一对一访谈记录
其他形式
如果您接触过一页一题的问卷设计，请您对该形式的整体填写流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在离职调研这类偏敏感的场景中，一页一题的呈现形式相比多题同页，对填写者的心理压力影响是
明显降低心理压力
略有降低心理压力
没有明显差异
略有增加心理压力
明显增加心理压力
您认为健身行业员工离职调研中，最容易出现填写质量低的原因有哪些
题目过多导致填写疲劳
问题敏感不愿透露真实想法
多题同页视觉上产生压迫感
题目表述模糊难以理解
填写时间紧张随意作答
其他原因
您认为飞书问卷的一页一题设计，在缓解填写者视觉压迫感方面的表现如何（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，使用一页一题形式开展离职调研，对收集真实离职原因的帮助程度是
帮助很大
有一定帮助
帮助很小
完全没有帮助
不确定
您认为飞书问卷应用在健身机构内部调研场景中，具备哪些优势
和办公生态打通，分发更便捷
页面简洁，填写体验好
支持逻辑跳转，适配不同填写者情况
数据统计功能完善，便于后续分析
权限设置灵活，保障信息安全
没有明显优势
如果采用一页一题的形式设计离职调研问卷，您认为单份问卷的合理题量是
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对一页一题设计在降低问卷中途放弃率方面的预期效果进行评分（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为健身行业离职调研最需要重点收集哪些维度的信息
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
职业发展与晋升空间
团队氛围与管理风格
客户对接相关压力
行业发展预期
其他维度
您觉得在离职调研中，一页一题配合进度条提示的设计，是否会提升您的填写意愿
会大幅提升
会小幅提升
没有影响
会降低填写意愿
不确定
您认为飞书问卷的一页一题功能，在适配移动端填写场景方面的表现如何（1分适配很差，5分适配很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是调研发起者，您是否愿意在后续的健身机构员工离职调研中使用一页一题形式的问卷
您认为当前一页一题式问卷在离职调研应用中可能存在哪些不足
无法快速浏览全部题目，缺少整体感知
逐题翻页操作更繁琐
加载问题可能影响填写体验
不适合设置过多关联性强的题目
没有明显不足
其他不足
在您看来，一页一题设计对开放题（也就是需要填写者自主输入内容的题目）的回答质量影响是
能明显提升回答的详实度
能小幅提升回答的详实度
没有明显影响
会降低回答的详实度
不确定
请您对飞书问卷整体的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研采用匿名设置配合一页一题形式，对收集真实反馈的加成效果如何
加成效果非常明显
有一定加成效果
没有明显加成
反而会降低反馈真实性
不确定
除了离职调研之外，您认为一页一题形式还适合在健身机构的哪些调研场景中使用
员工满意度调研
会员服务体验调研
新员工入职适配调研
课程效果反馈调研
内部培训需求调研
其他场景
您对飞书问卷一页一题设计在健身行业离职调研中的应用，还有哪些其他的建议或想法？