您所在的主题公园岗位类型是
一线运营服务岗（游乐设施运营、游客接待等）
演艺活动岗
后勤保障岗（工程、安保、保洁等）
职能管理岗
其他岗位
您在当前主题公园的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前自身的工作敬业度整体水平进行评分（1分代表敬业度极低，5分代表敬业度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否参与过公司组织的员工敬业度相关调研
从未参与过
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
如果敬业度调研采用一页一题的逐题展示形式，您认为对答题专注度的提升效果如何
提升效果非常明显
有一定提升效果
没有明显影响
反而会降低专注度
您认为单题逐页展示的答题形式，对降低调研过程中的视觉干扰程度有多大帮助（1分代表完全无帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往员工调研完成率不高的主要原因有哪些
题目数量过多，答题耗时太长
单页题目堆砌，视觉压力大
题目表述晦涩难懂
调研与自身关联度低，觉得没有意义
答题操作流程复杂
担心回答内容不保密
您单次能够接受的员工调研最长答题时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果调研过程中可以实时显示答题进度，您认为这对提升您坚持完成调研的意愿有多大作用（1分代表完全无作用，5分代表作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在一页一题的答题模式下，您更希望题目之间的切换操作是
点击按钮手动切换，可自由返回修改上一题
答完自动跳转下一题，不可返回修改
两种模式都可以，没有偏好
您认为以下哪些设计能够有效提升一页一题形式调研的完成率
题目表述简洁直白，减少理解成本
合理控制总题量，避免答题疲劳
搭配轻松的视觉设计，缓解答题压力
设置适当的答题激励
根据岗位匹配相关题目，提升内容相关性
优化加载速度，减少操作等待时间
您对“工作能够得到上级及时的认可与反馈”这一描述的认同程度是（1分代表完全不认同，5分代表完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“我清晰了解自身的工作职责与团队目标”这一描述的认同程度是（1分代表完全不认同，5分代表完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“公司提供的培训与发展机会能够满足我的成长需求”这一描述的认同程度是（1分代表完全不认同，5分代表完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“我愿意主动向身边人推荐来本主题公园工作”这一描述的认同程度是（1分代表完全不认同，5分代表完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研在答题结束后向参与者同步整体调研的改进方向，您认为这对提升您后续参与调研的意愿影响如何
会大幅提升参与意愿
会小幅提升参与意愿
没有明显影响
会降低参与意愿
您更倾向于在什么时间段参与员工敬业度调研
工作日上班前10分钟
工作日午休时段
工作日下班前10分钟
轮班休息间隙
非工作的个人时间
您认为调研题目按照逻辑顺序逐题展示，对提升答题流畅度的帮助有多大（1分代表完全无帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在逐题作答的调研中，遇到涉及个人感受的开放题时，您的填写意愿是
非常愿意认真填写真实想法
愿意简单填写核心观点
视题目内容决定是否填写
基本会跳过不填
如果公司后续采用优化后的一页一题调研形式开展敬业度调研，您向同事推荐参与该调研的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
关于提升主题公园员工敬业度调研的完成体验与完成率，您还有哪些其他的建议？