您所在的装修企业/团队规模属于以下哪个区间？
10人以下
10-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在装修组织中的岗位角色是？
一线施工人员
项目监理
设计人员
行政/人事人员
中高层管理者
其他岗位
您之前是否参与过所在装修组织发起的内部氛围调研？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
若您曾收到过装修组织氛围调研邀请，通常您的完成意愿如何？
非常愿意完成
比较愿意完成
视时间情况决定
不太愿意完成
完全不愿意完成
您认为哪些因素会影响您填写装修组织氛围类调研的积极性？（可多选）
问卷题目过多、耗时太长
问题表述模糊难以理解
担心反馈内容泄露影响个人发展
看不到调研结果的实际应用价值
调研入口操作复杂不便填写
没有任何参与激励
其他因素
若装修组织使用问卷网发起氛围调研，您对在线填写调研问卷的接受程度打几分？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过以下哪个渠道接收装修组织氛围调研的邀请？
企业微信/工作群通知
个人短信提醒
公司内部公告栏
直属领导口头告知
邮件通知
您认为以下哪些邀请方式能有效提升您对装修组织氛围调研的响应率？（可多选）
明确告知调研仅需3分钟以内即可完成
说明调研结果将直接用于优化团队管理措施
承诺所有回答严格匿名保密
附上小额现金/实物抽奖激励
由部门负责人带头参与并转发邀请
分批次发送温和的填写提醒
您认为装修组织氛围调研的理想题量控制在多少道题范围内最合适？
10道题以内
11-20道题
21-30道题
31道题以上都可以接受
您希望装修组织氛围调研覆盖哪些方面的内容？（可多选）
团队协作沟通顺畅度
施工安全保障措施满意度
薪酬福利公平性感知
个人职业发展空间
领导管理方式认可度
工作压力与负荷情况
同事间人际氛围
若调研设置了激励机制，您更偏好以下哪种参与奖励？
1-5元随机现金红包
实用劳保用品/生活用品
额外调休半天
评优评先时的额外加分
不需要任何奖励
如果调研结束后，组织会通过问卷网向全体参与人员公示整体调研结论与改进计划，您认为这对提升您后续参与调研的意愿作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能接受在非工作时间收到装修组织氛围调研的填写邀请？
完全不能接受，仅希望工作时间收到
可以接受，但希望不要频繁打扰
无所谓，有空就会填写
您认为调研邀请的发送时间选在以下哪个时段，您的填写可能性最高？
工作日上午9:00-11:00
工作日下午14:00-16:00
工作日晚间19:00-21:00
周末休息时间
您认为在使用问卷网设计装修组织氛围调研题目时，以下哪些设计能提升您的填写体验？（可多选）
题目表述通俗易懂，避免专业晦涩术语
设置合理的逻辑跳转，减少无关题目
选项设置贴合装修行业实际工作场景
支持手机端快速填写，界面简洁清晰
避免出现诱导性、倾向性的问题表述
如果您未及时填写调研，您能接受的提醒次数最多是几次？
不需要任何提醒
1次提醒即可
2次提醒
3次及以上提醒也可以接受
您是否会因为“参与调研的人员占比很高”而更愿意配合完成装修组织氛围调研？
会，大家都填我也会填
有一定影响，但不是决定因素
完全不会，只看自己的时间和意愿
如果您所在的装修组织使用问卷网开展氛围调研，您向身边同事推荐参与填写的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
您认为针对一线施工人员群体，以下哪种调研形式更有利于提升回收率？
统一组织在项目部集中扫码填写
生成带个人标识的链接点对点发送
由班组长逐一传达后自行填写
其他形式
您认为装修组织氛围调研回收率不高的核心原因可能有哪些？（可多选）
一线人员工作流动性大，邀请触达不及时
人员年龄结构偏成熟，对在线调研操作不熟悉
对调研的保密性存疑，不敢表达真实想法
以往调研从未反馈结果，大家觉得“填了也白填”
题量太大，施工间隙没有足够时间完成
调研内容和自身工作关联度不高
若在填写调研前，明确告知“问卷网平台会对所有回答数据加密存储，组织方仅能看到整体统计结果，无法查看个人填写内容”，您对如实回答问题的放心程度打几分？（1分非常不放心，5分非常放心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望在完成装修组织氛围调研后，即时收到一份简单的个人参与反馈？
对于提升装修组织氛围调研的回收率，您还有哪些具体的建议或想法？