您所在的企业是否使用过腾讯问卷开展过内部调研或培训相关信息收集？
您所在企业近一年组织员工培训的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
一年1次及以下
几乎没有组织过
您参加过的企业培训主要包含哪些类型？
岗位技能培训
通用能力培训（如沟通、办公软件）
企业文化与制度培训
管理能力培训
行业前沿知识培训
职业素养培训
请您对过往参加的企业培训的内容实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往参加的企业培训的讲师专业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往参加的企业培训的形式趣味性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训存在哪些主要问题？
培训内容与实际工作脱节
培训形式单一枯燥
培训时间安排不合理
缺乏培训后的效果跟进
讲师水平参差不齐
培训内容更新不及时
没有明显问题
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上录播课程
线上直播互动
线上线下结合
导师带教实操
外出交流参访
您希望企业未来增加哪些方向的培训内容？
岗位核心技能提升
数字化工具使用（如在线调研、协同办公工具）
职场沟通与协作
职业发展规划
心理健康与压力管理
行业新政策、新技术解读
您是否愿意在培训结束后，通过在线问卷工具（如腾讯问卷）反馈培训效果与建议？
您认为每次培训的时长设置在多久比较合适？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
1天
2天及以上
您认为培训安排在哪个时间段对您的工作影响最小？
工作日上班时间
工作日下班后1-2小时
周末半天
周末全天
根据培训内容灵活调整
您认为企业培训对您个人工作能力提升的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会将培训参与情况、考核结果与员工绩效考核、晋升挂钩？
完全挂钩，占比较高
部分挂钩，作为参考项
基本不挂钩
完全不挂钩
不清楚
您认为以下哪些方式能够有效提升培训后的效果转化？
培训后安排实操练习
部门主管跟进辅导
组织培训内容分享会
配套相关考核检验
建立培训学习社群答疑
将培训内容应用到实际工作项目中
您是否愿意主动报名参加与工作相关的付费外部培训（企业承担费用）？
非常愿意，会主动关注相关课程
比较愿意，有合适的就参加
无所谓，听从企业安排
不太愿意，觉得占用个人时间
完全不愿意
您向身边同事推荐企业现有培训项目的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您对企业未来开展培训工作还有哪些其他的建议或期待？