您所在民宿的经营规模属于以下哪一类？
10间客房以下的小型民宿
10-30间客房的中型民宿
30间客房以上的大型民宿/民宿集群
您在民宿中主要负责哪方面的工作？
门店主理人/负责人
人力资源/行政管理人员
部门主管（前厅/客房/运营等）
一线服务人员
您所在民宿开展人才盘点工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
暂未形成固定周期
从未开展过相关工作
在开展人才盘点时，您认为当前最突出的痛点是什么？
盘点维度不清晰，评估标准主观
数据收集效率低，耗时耗力
结果分析难度大，难以落地应用
员工参与度低，反馈真实性不足
其他
您此前是否了解过腾讯问卷可用于人才信息收集与盘点相关工作？
非常了解，已经实际使用过
有一定了解，但尚未使用
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
您认为民宿人才盘点最需要覆盖哪些核心维度？
岗位专业技能水平
服务意识与沟通能力
学习成长潜力
团队协作表现
职业稳定性与价值观匹配度
管理能力（针对管理岗）
如果使用数字化问卷工具开展人才盘点，您对“提升信息收集效率”的期待程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对数字化工具自动生成人才盘点分析报告的期待程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为智能问卷的AI辅助设计功能，对搭建民宿人才盘点题库的帮助程度如何？
帮助很大，可快速生成贴合岗位的专业题目
有一定帮助，可作为参考再调整优化
帮助有限，仍需大量人工修改
没有帮助，不符合民宿行业实际需求
在使用问卷开展人才盘点时，您最看重哪些功能特性？
题目逻辑跳转灵活，适配不同岗位
数据自动统计分析，减少人工核算
匿名填写设置，保障员工隐私
多渠道分发，方便员工随时填写
结果可视化展示，直观呈现人才结构
AI智能解读，输出盘点优化建议
如果借助腾讯问卷开展人才盘点，您认为员工的配合度会如何？
配合度很高，填写便捷无负担
配合度较好，只要提前说明目的即可
配合度一般，可能存在应付填写的情况
配合度较低，员工会有顾虑
您认为使用标准化问卷开展人才盘点，对降低评估主观偏差的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在民宿是否愿意尝试使用智能问卷工具开展下一次人才盘点工作？
非常愿意，计划近期就尝试
比较愿意，会先小范围测试
持观望态度，要看同行应用效果
暂时不愿意，更习惯传统盘点方式
您认为民宿行业应用数字化人才盘点工具，可能面临哪些阻碍？
管理人员对工具功能不熟悉
一线员工数字化操作能力不足
担心人才数据信息安全问题
工具功能通用化，不匹配民宿行业特性
采购/使用成本超出预算
其他
您认为智能问卷工具生成的人才盘点结果，对民宿优化人员配置、制定培训计划的参考价值如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用相关工具，您期望单次人才盘点的问卷填写时长控制在多久以内？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
除了人才盘点，您认为腾讯问卷还可以应用在民宿的哪些管理场景中？
员工入职信息登记
员工满意度调研
培训效果评估
绩效考核数据收集
客户服务满意度回访
其他
综合来看，您向其他民宿同行推荐使用智能问卷工具开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
对于数字化工具在民宿人才管理中的应用，您还有哪些其他的想法或建议？