您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您是否有过通过移动端开展员工调研的相关经验
完全没有经验
有1-2次经验
有3-5次经验
有5次以上丰富经验
您认为在手机端开展离职调研最核心的优势是什么
填写不受时间地点限制
可保障填写匿名性
数据自动汇总效率更高
触达离职员工更便捷
您选择问卷调查平台时，最看重以下哪些功能
移动端适配体验
数据加密隐私保障
模板丰富度
逻辑跳转设置
多渠道分发能力
数据可视化分析
您认为离职调研最适合的发放时机是
员工提交离职申请当天
离职交接期间
离职手续办结后1周内
离职后1个月左右
在手机端设计离职调研问卷时，您认为需要重点优化的内容有哪些
题目数量精简控制在10题以内
选项设置简洁易选
避免大段文字输入要求
页面加载速度快
支持中途退出自动保存
请您对“移动端问卷填写便捷性对离职调研回收率的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过哪种渠道分发手机端离职调研问卷的触达率最高
企业微信/钉钉工作消息推送
个人短信发送链接
私人微信/邮箱发送
离职面谈时现场扫码填写
开展手机离职调研时，您遇到过以下哪些问题
问卷打开适配异常
员工担心隐私泄露不愿填写
问卷链接过期无法访问
无效回答占比高
数据导出格式不兼容
您认为离职调研的匿名设置对反馈真实性的影响程度如何
请评分：您认为专业的问卷系统对提升离职调研数据质量的帮助有多大（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研需要重点收集哪些维度的信息
离职核心原因
对直属管理的评价
对薪酬福利的满意度
对企业文化的感知
未来职业发展方向
对公司的改进建议
您是否会参考离职调研的数据分析结果来优化公司人事管理工作
完全不会参考
偶尔参考部分内容
会作为重要参考依据
会根据结果制定专项优化方案
您向同行推荐好用的移动端调研工具的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为手机离职调研的合理填写时长应控制在多久范围内
您认为好的手机问卷模板需要包含哪些要素
逻辑清晰分层合理
引导语友好无压迫感
敏感问题表述委婉
支持自定义品牌元素
自动生成分析报告
请评分：您对当前使用的调研工具在离职调研场景下的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研数据最需要规避的风险是
员工隐私信息泄露
样本量不足代表性差
主观回答偏差大
数据统计出错
对于优化手机端离职调研的实施流程，您还有哪些具体的经验或建议？