您的身份是
在职课后托管教师/工作人员
近1年内离职的课后托管从业人员
课后托管机构管理者
教育行业调研相关从业者
其他
您从事课后托管相关工作的累计年限
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您之前是否参与过课后托管行业相关的调研问卷
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
如果您参与过往的托管行业调研，您对传统多题同页问卷的整体体验打分会是多少？（0分代表体验极差，10分代表体验极佳）
您认为传统多题同页的调研问卷，最容易导致中途放弃作答的原因有哪些
单页题目过多，视觉压力大
页面加载卡顿，影响作答流畅度
题目逻辑跳转不清晰，容易漏答
作答进度不明确，不知道还剩多少题
选项排版密集，容易点错
其他
在问卷作答体验中，您是否认可一页一题的呈现形式能够降低作答压迫感
您认为一页一题的设计对提升课后托管离职调研的完成率帮助程度如何
除了页面呈现形式外，您认为哪些因素会显著影响课后托管离职调研的完成率
问卷总题量过长
题目表述过于专业晦涩
涉及过多隐私敏感问题
没有明确的作答时长提示
完成后无任何激励反馈
题目与受访者关联性弱
其他
如果采用一页一题形式开展离职调研，您认为单份问卷设置多少道题最为合适
10题以内
10-15题
16-20题
21-25题
25题以上
在一页一题的作答过程中，您最希望出现的辅助功能是
实时显示作答进度条
支持随时返回修改上一题答案
题目自动保存，中断后可续答
每答完几题给出简短的进度鼓励提示
适配手机端的大字体、大按钮排版
其他
请您对以下影响一页一题调研完成率的因素进行重要性评分（1分最不重要，5分最重要）：题目表述通俗易懂
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下影响一页一题调研完成率的因素进行重要性评分（1分最不重要，5分最重要）：单题作答时长控制在30秒以内
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下影响一页一题调研完成率的因素进行重要性评分（1分最不重要，5分最重要）：页面跳转流畅无卡顿
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下影响一页一题调研完成率的因素进行重要性评分（1分最不重要，5分最重要）：逻辑跳转符合受访者实际情况，减少无效题目
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为课后托管从业人员产生离职倾向的核心原因通常包含哪些
薪酬待遇低于预期
工作时间过长，加班频繁
职业发展空间有限
家校沟通压力大
工作内容琐碎，职业认同感低
机构管理不规范
其他
如果离职调研中涉及对原机构管理的评价，您更愿意在哪种问卷形式下如实作答
一页一题的匿名问卷
多题同页的匿名问卷
无论哪种形式都愿意如实作答
无论哪种形式都不愿意如实作答
您认为在一页一题的离职调研中，是否有必要在开头明确告知受访者“所有回答严格匿名、数据仅做整体分析”
非常有必要，会显著提升作答意愿
比较有必要，有一定提升作用
无所谓，不影响作答
没必要，不会产生影响
您认为哪些类型的题目最不适合放在一页一题的调研靠前位置，容易导致受访者直接退出
需要填写大量个人信息的题目
需要回忆很久细节的开放题
涉及薪资等敏感隐私的题目
表述复杂、需要反复阅读的题目
与受访者自身情况无关的题目
其他
如果您曾在一页一题问卷中途退出，主要原因通常是
临时有事被打断，之后忘记继续作答
题目越往后越无聊/和自己无关
跳转逻辑混乱，出现不符合自身情况的题目
加载速度太慢，等待时间过长
发现题量比预期多很多，不想继续花时间
其他
从未中途退出过
您认为针对课后托管从业者群体开展调研时，以下哪个推送时段最有利于提升一页一题问卷的打开率和完成率
工作日上午9:00-11:00（非托管高峰时段）
工作日下午14:00-16:00（学生在校时段）
工作日晚上20:00-22:00（下班后）
周末全天
无明显时段差异
如果完成一页一题的离职调研后可获得小额激励，您更偏好哪种激励形式
微信现金红包
线上购物卡/咖啡券
教育行业相关资料包
公益捐赠凭证
不需要任何激励
您认为在一页一题的调研末尾设置开放题收集离职建议，是否会大幅拉低整体完成率
会，开放题需要打字，很多人会直接退出
有一定影响，但影响不大
不会，愿意答到最后的人通常会填写开放题
不确定
结合您自身的作答或从业经验，您对优化课后托管离职调研的完成率还有哪些具体建议？