您所在的机构类型属于
公立医院
民营医疗机构
医药/医疗器械企业
医疗健康投资机构
医疗健康行业协会/研究机构
其他
您在人力资源相关岗位的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构是否开展过系统性的人才盘点工作
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，尚未形成固定流程
计划开展，目前处于筹备阶段
从未开展，暂无相关计划
您认为医疗健康行业开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别高潜核心人才
优化人才梯队建设
支撑组织战略落地
匹配岗位人员配置
制定针对性人才发展计划
评估现有人才能力缺口
您认为预调查环节在整个人才盘点项目中的重要程度如何
非常重要，是项目成功的核心前提
比较重要，能有效降低项目实施风险
一般重要，仅作为前期参考
不太重要，可直接进入正式盘点环节
开展人才盘点预调查时，您认为优先需要调研的对象包括
机构高层管理者
人力资源部门负责人
各业务部门负责人
核心岗位骨干员工
基层员工代表
外部行业专家
您认为预调查阶段需要重点收集哪些维度的信息
组织当前战略发展方向
现有人才结构基本情况
各部门核心人才需求
过往人才管理工作痛点
员工对盘点工作的接受度
现有人才数据的完备程度
您认为采用在线问卷工具开展预调查的适配程度如何
非常适配，能高效收集多维度反馈
比较适配，可结合访谈补充使用
适配性一般，仅适合收集基础信息
不太适配，预调查更适合线下深度沟通
您认为使用问卷网这类专业调研平台开展预调查的优势有哪些
题型丰富，可适配不同调研需求
数据自动统计，提升分析效率
可设置逻辑跳转，优化填答体验
支持多渠道分发，覆盖更多调研对象
数据安全有保障，符合信息保密要求
可生成可视化报告，便于结果呈现
请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：调研对象精准邀约
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：调研问卷内容设计
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：填答过程质量管控
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：调研结果交叉验证
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查的样本量占正式盘点覆盖人数的多少比例较为合适
10%及以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为当前医疗健康机构开展人才盘点预调查时常见的问题有哪些
调研目标不清晰，问题设计偏离需求
调研对象覆盖不全，样本代表性不足
员工配合度低，填答数据真实性差
缺乏专业工具支撑，数据整理效率低
预调查结果未有效应用到后续盘点环节
未做预调查直接启动正式盘点
您认为预调查结果对后续正式人才盘点方案设计的参考价值如何
价值极高，可直接指导方案设计
价值较高，可作为方案优化的核心依据
价值一般，仅提供部分参考
价值较低，对方案设计影响不大
为提升预调查的有效性，您认为可采取哪些保障措施
提前做好项目宣贯，提升员工重视程度
邀请业务部门共同参与问卷设计
设置合理的填答激励，提升参与率
对回收数据进行有效性校验
及时向调研对象反馈预调查核心结论
选择稳定易用的调研工具平台
您所在机构是否使用过问卷网开展过调研相关工作
经常使用，是主要调研工具
偶尔使用，用于特定调研项目
听说过但未使用过
完全不了解
若使用问卷网开展人才盘点相关的预调查工作，您对其功能满足需求的预期程度如何（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗健康领域的人才盘点相较于其他行业，有哪些特殊性需要在预调查中重点关注
专业技术人才占比高，能力评估维度特殊
人才培养周期长，梯队建设需求迫切
多点执业等政策影响，人才流动性特征不同
不同细分领域（临床、研发、公卫等）人才差异大
受政策监管影响大，人才需求变动快
您对优化医疗健康领域人才盘点预调查的实施方法还有哪些具体建议？