您所在企业/团队的人员规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您所在的部门/岗位类型
人力资源/招聘部门
业务部门面试官
技术/AI产品部门
企业管理层
其他
您所在企业目前招聘流程中是否已引入AI相关工具
已全面应用
部分环节试点应用
正在评估引入
暂未计划引入
您认为招聘投票环节最核心的痛点是什么
评价标准不统一，主观偏差大
候选人信息整合效率低
投票数据统计分析耗时久
投票结果难以量化对比
其他
您认为优质的招聘类问卷设计需要覆盖哪些核心维度
岗位胜任力匹配度
候选人软素质评估
面试官评价一致性
招聘流程效率追踪
候选人体验反馈
请您对当前所在企业招聘环节所用评估问卷的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解AI赋能下的智能问卷设计相关应用
非常了解，有实际使用经验
有一定了解，看过相关案例
仅听说过概念，不了解具体应用
完全不了解
您认为智能问卷设计在招聘投票场景中可以发挥哪些价值
根据岗位自动生成定制化评估题目
自动校验题目逻辑，减少无效问题
实时统计投票数据并生成分析报告
识别评价偏差，提醒面试官校准评分
自动匹配候选人特质与岗位需求
如果引入智能问卷设计工具辅助招聘投票，您最优先关注的特性是
题目生成的岗位匹配度
数据统计的准确性
操作流程的便捷性
投票过程的公平性保障
数据安全与隐私保护
您认为AI生成的招聘评估问卷相比人工设计的问卷，在评价客观性上的提升潜力有多大（1分完全没提升，5分提升非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前智能问卷设计在招聘场景落地存在哪些障碍
AI生成题目贴合度不足，需要大量人工调整
担心算法偏见影响招聘公平性
团队缺乏相关工具的使用经验
采购/部署成本较高
数据安全合规风险
您更倾向于智能问卷设计工具以哪种模式服务招聘投票环节
全流程自动生成问卷+自动统计结果
AI生成题目初稿，人工调整后使用
仅作为辅助工具，提供题目设计参考
不希望AI介入核心评估环节
您对AI赋能招聘投票全流程的接受度如何（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了招聘投票场景，您认为智能问卷设计还可以应用在哪些人力资源场景
员工满意度调研
培训需求调研
绩效考核评估
入职适配度调查
离职原因调研
您认为未来3年内，智能问卷设计在企业招聘领域的普及程度会达到什么水平
成为绝大多数企业的标配工具
约半数中大型企业会常规使用
仅少数头部企业试点应用
普及度较低，仍以人工设计为主
如果有成熟的AI赋能招聘投票的智能问卷设计产品，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为一套成熟的招聘场景智能问卷设计方案，需要包含哪些配套能力
不同岗位的题库模板库
面试官评分一致性校验
多维度投票结果可视化
候选人画像自动生成
招聘效果追踪复盘功能
您所在企业每年的招聘需求量级大约是
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
您认为优质的问卷设计对提升招聘决策准确率的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于AI赋能招聘投票场景下的智能问卷设计，您还有哪些期待或具体建议？