您所在企业的供应链团队规模大约是
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在供应链管理相关工作中的岗位层级是
基层员工
主管/骨干员工
部门经理
总监及以上高管
人力资源/组织发展相关人员
您所在企业开展供应链人才盘点工作的频率是
每年1次及以上
每1-2年1次
不定期开展
尚未系统开展过
贵司在开展人才盘点时，通常重点关注哪些维度
专业技能水平
岗位绩效表现
管理潜力评估
价值观与文化匹配度
关键岗位继任准备度
跨部门协作能力
您是否了解或使用过问卷网AI功能辅助开展相关人力资源管理工作
非常了解且经常使用
了解并偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
如果将AI工具应用于供应链人才盘点，您认为最有价值的应用场景是
人才能力测评问卷自动生成
盘点数据自动汇总与可视化分析
高潜人才标签智能识别
继任者匹配推荐
人才发展报告自动撰写
盘点进度实时追踪
请评价传统线下/人工方式开展人才盘点的整体效率（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统人才盘点工作中最突出的痛点是
数据收集耗时耗力
评价标准不统一，主观偏差大
结果分析深度不足
跨部门协同成本高
盘点结果难以落地应用
您认为AI功能在提升人才盘点数据处理速度方面的作用如何（1分作用很小，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望问卷网AI功能在人才盘点过程中提供哪些支持
定制化胜任力模型题库
多维度数据交叉分析
个体与团队盘点画像生成
人才风险预警提示
个性化发展建议输出
盘点结果一键导出分享
如果使用AI工具辅助供应链人才盘点，您最担心的问题是
数据安全与隐私泄露
AI分析结果不准确
操作复杂学习成本高
无法适配企业个性化需求
过度依赖工具弱化人工判断
您对AI生成的人才盘点分析报告的可信度预期是（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有计划在未来1年内引入智能化工具开展人才管理相关工作
已有明确计划并在选型中
有初步意向尚未落地
暂时没有相关计划
不确定，视实际需求而定
您向同行推荐使用问卷网AI功能开展供应链人才相关评估工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为有效的人才盘点结果应当主要应用于哪些方面
关键岗位人才招聘补充
员工培训与发展计划制定
内部晋升与轮岗安排
薪酬激励调整
高潜人才梯队建设
组织架构优化
请评价智能化工具对提升供应链人才管理精细化水平的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI工具在人才盘点中的理想角色定位是
完全替代人工完成全流程工作
作为核心辅助工具，承担数据处理与初筛工作
仅作为参考工具，提供基础信息支持
暂时不适合介入核心盘点环节
除了人才盘点外，您认为问卷网AI功能还可以应用于供应链团队的哪些管理场景
员工招聘测评
培训需求调研
员工满意度与敬业度调查
绩效考核360度评估
供应链岗位胜任力调研
员工离职原因分析
对于问卷网AI功能在供应链人才管理场景中的应用，您还有哪些具体的需求或建议？