您所在博物馆的类型是
综合类博物馆
历史类博物馆
艺术类博物馆
自然科技类博物馆
专题类博物馆（如非遗、民俗等）
您在博物馆的工作岗位属于
展览策划类
公众服务类（讲解、前台、社教等）
藏品保管/研究类
行政后勤类
运营管理类
技术支持类（数字化、文保技术等）
您从事博物馆运营相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在博物馆当前的工作负荷是否合理
非常合理，工作量适中
比较合理，偶有加班但可接受
一般，高峰期压力较大
不太合理，长期超负荷工作
非常不合理，工作量严重超出承受范围
您对工作中以下哪些方面较为满意
工作稳定性
工作带来的社会价值感
同事间的协作氛围
单位提供的培训学习机会
办公环境与硬件设施
薪酬福利水平
晋升发展空间
您认为当前工作中最需要改善的方面是
薪酬福利体系
岗位晋升机制
跨部门协作效率
工作流程规范性
专业技能培训支持
员工关怀举措
绩效考核公平性
您所在博物馆是否定期开展员工满意度相关调研
每年至少开展1次
每2-3年开展1次
偶尔开展，没有固定周期
从未开展过
不清楚
您接触过的博物馆内部调研常用的形式有哪些
线上电子问卷
纸质问卷
面对面访谈
焦点小组座谈
匿名意见箱
线上反馈平台/系统
您认为现有针对运营人员的调研方法是否能真实反映员工的实际想法
完全可以，结果可信度很高
基本可以，大部分情况能反映真实诉求
一般，仅能反映部分表层问题
不太可以，存在较多顾虑无法真实表达
完全不能，调研流于形式
请对您所在博物馆现有调研流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前内部调研存在哪些主要问题
问卷题目设计不合理，针对性不强
调研过程缺乏匿名性，不敢表达真实意见
调研结束后没有反馈，看不到问题改进
调研频率过高/过低，安排不合理
调研形式单一，无法收集深层意见
调研结果没有真正用于管理优化
您更倾向于参与哪种形式的满意度调研
完全匿名的线上问卷
小范围的深度访谈
有第三方机构参与的中立调研
部门内部的开放式座谈
常态化的线上意见反馈通道
您向身边同行推荐所在博物馆工作机会的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为科学的调研方法对于提升博物馆运营管理水平的作用如何
作用非常大，是管理优化的重要依据
作用比较大，能帮助发现核心问题
作用一般，仅作为参考
作用不大，调研与实际管理脱节
没有作用
请对您所在博物馆的团队沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展运营人员满意度调研时，最需要重点关注哪些维度
薪酬与福利保障
工作内容与价值感
个人成长与发展机会
组织文化与团队氛围
工作支持与资源配套
管理风格与决策透明度
您是否愿意参与后续针对调研方法优化的深度访谈
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
对于优化博物馆运营人员满意度测评工作、完善相关调研方法，您还有哪些其他的意见或建议？