您所在的零售企业规模属于以下哪一类？
小型门店（10人以下）
中型门店/区域连锁（10-100人）
大型连锁品牌（100-1000人）
全国性零售集团（1000人以上）
您在零售行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位属于以下哪一类？
一线门店导购/收银/理货
门店主管/店长
区域运营管理
总部人力资源/行政
其他职能岗位
您所在的企业是否开展过员工敬业度相关调研？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
不清楚
您认为开展零售员工敬业度调研时，确定合理样本量需要优先考虑哪些因素？
企业整体员工总规模
调研覆盖的岗位/部门多样性
调研结果的统计精度要求
调研执行的时间与人力成本
员工参与调研的意愿度
您认为在敬业度调研中，样本量大小对调研结果可信度的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果针对单家门店开展敬业度调研，您认为比较合适的样本量占门店总人数的比例是？
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
需要全员覆盖
您认为当前多数零售企业开展敬业度调研时，样本量设置存在的最主要问题是？
样本量过小，结果不具备代表性
样本量过大，造成资源浪费
样本结构不合理，覆盖人群偏差
没有明确的样本量测算标准
不存在明显问题
以下哪些情况会导致即使样本量达标，调研结果依然存在偏差？
抽样时只选择了配合度高的员工
一线员工占比过低，管理岗占比过高
新入职员工未被纳入调研范围
不同区域门店的抽样比例失衡
问卷填写过程存在引导性干预
您认为一线门店员工的参与率对保障有效样本量的重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为采用随机抽样方式确定调研对象时，多大的样本量能够基本反映100人规模门店的整体敬业度水平？
30人以内
30-50人
50-70人
70人以上
必须全员参与
您认为哪些措施可以有效提升敬业度调研的有效样本量？
调研前向员工说明匿名性与数据用途
合理控制问卷填写时长
设置适度的填写激励
由门店管理者动员但不干预填写
采用线上线下结合的填写方式
您所在企业过往开展敬业度调研时，最终有效问卷的样本量通常能达到目标值的多少？
50%以下
50%-70%
70%-90%
90%以上
未开展过相关调研，不清楚
您认为样本量设计的科学性对敬业度调研后续改进措施落地的参考价值有多大？（1分几乎没有价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当企业需要对比不同区域门店的敬业度差异时，您认为各门店的样本量设置应该遵循什么原则？
各门店抽取相同人数即可
按门店员工总数等比例抽取
人数少的门店全员调研，人数多的门店按比例抽样
优先抽取绩效表现好/差的门店
没有明确原则，随机抽取即可
您认为以下哪些长尾因素会间接影响敬业度调研的有效样本量达成？
门店排班紧张，员工没有空余时间填写
员工担心反馈内容被上级看到，不愿参与
过往调研没有反馈改进结果，员工信任度低
问卷题目过多，员工中途放弃填写
调研发放渠道不畅通，部分员工未收到通知
您认为对于分散在多个城市的连锁零售品牌，开展全国性敬业度调研时，样本量规划最需要关注的是？
总样本量越大越好
不同城市/门店层级的样本结构均衡
优先覆盖总部及核心城市门店
尽量降低调研成本，控制总样本规模
由各门店自行决定参与人数
如果调研目的仅为快速了解员工整体敬业度趋势，而非精准定位问题，您认为是否可以适当降低样本量要求？（1分完全不可以，5分完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在敬业度调研中，无效样本（比如所有题目选同一选项、填写时长过短）占总样本量的比例控制在多少以内是可接受的？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
没有关注过这个指标
结合您的实际工作经验，您对零售员工敬业度调研中样本量的优化设计还有哪些具体建议？