您所在的家政企业员工总规模为
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您是否参与过家政服务相关的员工调研项目
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为在家政员工敬业度调研中，样本量对调研结果可信度的影响程度如何
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
决定性影响
您认为以下哪些因素会直接影响家政员工敬业度调研的样本量设置
调研覆盖的城市/区域范围
家政员工岗位类型差异
调研预算与执行周期
问卷发放渠道覆盖率
员工配合意愿与响应率
在以往调研中，您所在团队确定样本量时最常参考的依据是
行业通用经验比例
统计公式计算结果
同类项目历史数据
项目预算上限
客户或管理层要求
请您对“员工岗位流动性大”这一因素干扰样本量稳定性的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家政员工群体中，以下哪类人员的有效响应率最低，最容易造成样本量不足
住家保姆/月嫂
钟点工/保洁员
育儿嫂/养老护理员
家政门店管理人员
后台行政支持人员
当实际回收的有效样本量未达到预期目标时，您通常会采取哪些补救措施
延长问卷发放周期
增加激励奖品力度
通过门店主管定向催答
扩大初始发放范围
调整统计分析方法降低样本要求
您认为针对家政员工群体，线上问卷与线下纸质问卷哪种方式更有助于保障充足样本量
线上问卷效果更好
线下纸质问卷效果更好
线上线下结合效果最好
两者无明显差异
请您对“调研激励金额高低”影响最终有效样本量的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在跨城市开展家政员工敬业度调研时，是否需要根据各城市员工数量分层分配样本量
完全不需要，统一平均分配即可
不太需要，差异影响不大
视项目要求而定
比较需要，能提升样本代表性
非常必要，是科学抽样的核心环节
您认为以下哪些问题最容易导致样本量“虚高”（即回收数量多但有效数据少）
问卷题目过长导致员工随意作答
代填代答现象普遍
发放对象与目标群体不匹配
答题激励诱导无效填写
问卷逻辑混乱导致中途退出多
在您看来，针对中小型家政企业（员工数200人以内）开展敬业度调研，合理的有效样本量占总员工数的比例约为
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
请您对“家政员工文化水平参差不齐”这一因素增加样本量达标难度的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为优化家政员工敬业度调研的样本量设计，您认为前期准备阶段最应重点完成哪些工作
梳理完整准确的员工名单
提前开展小范围预调研测试响应率
根据岗位/区域分层制定抽样规则
设计简洁易懂的短版问卷
提前与门店沟通获得配合支持
您是否认同“样本量越大，家政员工敬业度调研结论就一定越准确”这一说法
请您对当前所在团队在家政调研项目中样本量规划能力的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化工具（如企业微信、调研小程序、员工管理系统）对提升样本量回收效率的作用体现在哪些方面
精准触达目标员工
实时监控回收进度
自动提醒未答人员
降低问卷发放成本
自动筛选无效问卷
在调研执行过程中，您认为样本量回收进度达到预期目标的多少比例时，就可以基本保障数据分析的可靠性
50%以下
50%-70%
71%-85%
86%-95%
95%以上
结合您的实际经验，您认为在家政员工敬业度调研中，保障合理样本量最有效的优化策略是什么？请简要说明。