您所在珠宝企业的员工规模约为
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您目前的工作岗位属于
一线销售/导购
门店管理
品牌/市场
设计/研发
供应链/物流
行政/人力/财务
其他
您在珠宝行业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾参与过企业内部的员工敬业度或满意度调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为珠宝企业开展敬业度调研时，合理的有效样本量应覆盖员工总数的比例约为
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
您认为影响员工参与调研、进而影响最终样本量的主要因素有哪些
问卷题目过长，填写耗时
担心个人信息泄露
认为反馈不会被采纳
对调研目的不了解
工作繁忙没有时间
奖励/激励不足
问卷入口不便或操作复杂
您更愿意通过哪种方式参与敬业度调研
微信/企业微信链接
邮件问卷
门店纸质问卷
现场扫码填写
一对一访谈
请对“调研匿名性保障”影响您参与意愿的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“调研结果后续反馈与改进公示”影响您参与意愿的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业承诺对调研反馈进行公开回应，您的参与意愿会
您认为珠宝门店一线员工参与调研率偏低，最主要的原因是
排班紧张、空闲时间少
对调研价值缺乏认知
担心影响绩效考核
门店网络或设备不便
上级未明确鼓励参与
您认为哪些激励方式最有助于提升有效样本量
小额红包/积分奖励
珠宝饰品抽奖
带薪填写时间
公开透明的改进承诺
部门参与率荣誉激励
直接上级动员鼓励
您认为一份敬业度调研的理想填写时长应为
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可接受
您是否会因为题目过多、重复或表述不清而中途放弃填写
请对您目前在公司的工作敬业程度进行自评（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您的敬业度
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
上级的认可与支持
良好的团队氛围
专业系统的培训
对品牌价值观的认同
工作与生活平衡
您对公司目前的员工关怀与敬业度管理工作整体满意度如何
您认为跨区域、多门店的珠宝企业在收集调研数据时，最大的难点是
样本分布不均
门店执行标准不统一
员工文化差异大
数据回收周期长
总部难以实时监控进度
您认为在样本量有限的情况下，以下哪种抽样方式更能反映真实敬业度水平
按门店随机抽样
按岗位分层抽样
按工龄分层抽样
全员自愿参与
仅抽取核心骨干员工
您是否愿意在未来继续参与公司组织的敬业度相关调研
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
关于如何提升珠宝员工敬业度调研的参与率与有效样本量，您还有哪些具体建议？