您所在的企业所属行业是
互联网/科技
金融/咨询
制造/实体
零售/消费
教育/医疗
其他
您的岗位类别属于
市场调研岗
销售/业务岗
运营岗
人力资源岗
管理岗
其他
您在当前企业的工作年限是
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
您入职后是否参与过与市场调查相关的培训或项目
全程参与
部分参与
仅了解过相关内容
完全没有接触
请评价您所在企业对新员工开展调研能力培养的重视程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新员工在开展相关调研工作时最需要掌握的核心能力有哪些
问卷设计能力
数据采集与样本筛选能力
数据分析能力
报告撰写能力
用户访谈能力
结果落地应用能力
您认为新员工参与市场调研类工作时，最常见的障碍是
对业务场景不熟悉
调研方法掌握不扎实
跨部门协同难度大
数据获取渠道有限
缺乏标准化指导手册
以下哪些指标更适合纳入新员工调研能力评估体系
调研方案完整性
样本有效回收率
数据准确性
分析结论可用性
项目完成时效
业务方满意度
您认为新员工完成一次基础调研任务的合理周期是
1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上
视项目复杂度而定
请评价您所在企业现有新员工培养体系对调研技能的覆盖程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些培训方式最有助于新员工快速掌握相关工作方法
导师带教实操
标准化案例教学
模拟项目演练
专项工具培训
跨部门轮岗学习
优秀报告复盘
您认为新员工提交的调研结果最应该优先服务于哪类目标
产品优化决策
营销策略制定
客户需求识别
竞争环境分析
内部流程改进
在市场调查指标体系构建中，您认为应重点关注哪些维度
调研目标清晰度
指标可量化程度
数据采集可行性
结果可追踪性
与业务目标匹配度
新人执行友好度
请评价标准化指标体系对提升新员工工作效率的帮助程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业是否有必要为新员工建立统一的调研工作模板与指标库
非常有必要
比较有必要
一般
不太必要
完全没必要
您认为市场调查工作中最容易被新员工忽视的环节是
前期需求确认
样本代表性校验
问卷逻辑检查
数据清洗
结论验证
后续效果跟踪
您认为新员工在调研项目中最适合承担的角色是
辅助执行与数据收集
独立负责小型项目
参与方案设计
负责报告撰写
视能力阶段而定
请评价您对“调研能力是新员工市场岗位核心胜任力之一”这一观点的认同程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为构建新员工相关能力评价体系时，应纳入哪些过程类指标
培训完成率
任务按时交付率
数据差错率
复盘参与度
导师评价得分
项目协作表现
您对新员工市场调查指标体系构建还有哪些具体建议或补充意见