您所在企业/机构的所属类型是？
人力资源服务/招聘机构
企业内部HR部门
人才测评/咨询公司
其他相关行业
您在人力资源相关领域的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业/机构开展相关工作时，最核心的目标是？
识别高潜人才
优化人员配置
支撑人才梯队建设
制定针对性培养计划
为晋升/调薪提供依据
其他
您认为在招聘行业中，开展人才盘点的首要难点是什么？
评估标准不统一
数据收集难度大
业务部门配合度低
工具系统支撑不足
结果难以落地应用
其他
您在开展相关工作时，通常会用到哪些评估维度？
绩效表现
能力素质
潜力评估
价值观匹配度
任职资格
发展意愿
其他
您所在企业/机构开展相关工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据业务需求不定期开展
尚未形成固定周期
您认为一份优质的人才盘点模板，最需要具备哪些特征？
维度贴合业务需求
操作简便易上手
数据可自动汇总分析
结果可视化呈现
支持自定义调整
适配不同岗位序列
其他
您是否使用过金数据等在线表单工具搭建相关调研/评估表单？
请您对目前所使用的相关工具/模板的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市面上的相关模板存在哪些普遍问题？
行业适配性差
维度设计过于笼统
操作流程复杂
数据整合能力弱
缺乏后续落地指引
其他
在招聘行业的设计案例中，您认为哪类岗位的相关评估难度最大？
销售类岗位
技术研发类岗位
职能支持类岗位
管理类岗位
创意设计类岗位
您希望相关工具/模板能新增哪些功能？
多维度数据自动关联
盘点报告一键生成
人才九宫格自动匹配
后续培养计划自动推荐
跨部门协作权限设置
其他
您认为人才盘点结果与招聘工作的关联度如何？
关联度极高，可直接指导招聘需求
关联度较高，可作为招聘参考
关联度一般，仅有部分参考价值
关联度较低，几乎无关联
您向同行推荐使用专业工具开展人才盘点相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您在开展相关工作过程中，有哪些印象深刻的实践经验或遇到的典型问题？欢迎简要分享。
对于招聘行业相关模板的优化设计，您还有哪些具体的建议或期待？