您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在的岗位类型
HR/招聘专员
部门业务负责人
IT技术岗招聘负责人
其他
您在开展电脑类岗位招聘时，最关注候选人的哪些核心能力
计算机基础操作能力
专业软件实操熟练度
故障排查与问题解决能力
办公协同软件使用能力
网络安全基础认知
您目前是否有使用标准化测评问卷开展电脑岗位招聘
是，已形成成熟体系
是，但还在优化调整
否，计划近期引入
否，暂未考虑
您认为电脑操作能力测评在技术类岗位招聘中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前设计电脑招聘测评时遇到的主要困难有哪些
题目设计缺乏专业参考
评分标准不统一
题目与岗位匹配度低
组卷耗时耗力
缺乏防作弊设计
您是否会主动搜索问卷模板免费资源来辅助招聘测评设计
您在查找问卷模板免费资源时，最看重模板的哪些特质
题目与岗位的匹配度
可编辑修改的灵活度
配套完整的评分标准
题型设计的科学性
覆盖能力维度的全面性
您认为一份合格的电脑招聘测评问卷，题目数量设置在哪个区间最合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为电脑招聘测评应当覆盖哪些核心模块
基础理论知识考核
实操技能情景题
岗位适配度评估
职业性格测评
问题解决思维考核
您对目前自己使用的电脑招聘测评问卷的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于使用哪种形式开展电脑招聘测评
线上在线答题
线下现场实操
线上理论+线下实操结合
其他形式
您认为优质的电脑招聘测评设计参考应当包含哪些内容
不同岗位的题型适配方案
各维度题目权重分配建议
标准化评分细则
测评结果解读指南
常见防作弊设计方案
如果有可直接套用的电脑招聘测评问卷模板免费资源，您的使用意愿有多高（1-5分，1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望电脑招聘测评的题目设计，更多侧重哪些方向
贴合实际工作场景
难度分层梯度合理
考察维度全面均衡
答题时长控制合理
题目表述清晰无歧义
您在使用免费问卷模板时，是否会根据自身岗位需求进行调整修改
会，大幅调整适配岗位
会，做少量细节修改
基本不会，直接套用
视模板质量而定
您向身边同行推荐优质电脑招聘测评问卷模板免费资源的可能性有多大？（0-10分）
您在电脑招聘测评设计过程中，还有哪些具体的需求或建议？