您所在的部门属于以下哪一类？
研发技术部
产品运营部
市场销售部
职能支持部（人力/财务/行政等）
客户服务部
您在本公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/项目负责人）
高层管理者（总监及以上）
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作负荷是否合理？
非常合理，节奏适中
基本合理，偶有加班
不太合理，加班较多
极不合理，长期超负荷工作
您在工作中面临的主要压力来源于哪些方面？
项目工期紧张
跨部门协作不畅
个人能力与岗位要求存在差距
绩效考核压力
职业发展方向不清晰
工作与生活难以平衡
其他
请对您所在团队的协作顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部的信息传递是否及时透明？
非常及时透明
基本及时透明，偶有滞后
不太及时，存在信息差
完全不透明，信息传递混乱
您认为公司目前的跨部门协作存在哪些主要问题？
职责边界不清晰
沟通流程繁琐
缺乏统一的协作工具/平台
部门目标不一致
问题响应速度慢
不存在明显问题
其他
请对您直接上级的管理能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为上级在工作中给予的指导与支持是否充足？
非常充足，能及时获得帮助
基本充足，大部分问题能得到解决
不太充足，很少获得有效指导
完全没有支持，主要靠自己摸索
您最希望公司在员工培养方面提供哪些支持？
专业技能培训
管理能力培训
行业交流与学习机会
内部转岗/轮岗机会
导师带教机制
学历/资质认证补贴
其他
您对公司目前的晋升机制是否了解？
非常了解，规则清晰透明
基本了解，知道大致方向
不太了解，只听说过部分内容
完全不了解，不清楚晋升标准
请对公司目前的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常没有竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利体系中最需要优化的部分是？
基本薪资水平
绩效奖金机制
五险一金缴纳标准
带薪休假制度
节日/生日福利
健康体检与医疗保障
员工活动与团建
其他
您是否清晰了解公司当前的战略目标与发展方向？
非常清晰，能结合到日常工作中
基本清晰，知道大致方向
不太清晰，只了解零散信息
完全不了解，不清楚公司发展规划
请对公司目前的办公环境与硬件设施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部目前使用的办公软件/工具有哪些不足？
系统卡顿、稳定性差
功能不全，无法满足工作需求
多个系统切换繁琐
数据不互通，存在信息孤岛
操作复杂，学习成本高
没有明显不足
其他
您认为公司的企业文化是否真正落实到了日常管理中？
完全落实，感受明显
基本落实，大部分场景能体现
落实不足，更多停留在宣传层面
完全没有落实，与实际情况脱节
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您未来1年内的职业规划是？
继续在本岗位深耕发展
希望在公司内部转岗/晋升
有离职打算，正在观望外部机会
暂时没有明确规划
其他
以下哪些因素会直接影响您的离职决策？
薪酬待遇不满意
职业发展受限
工作压力过大
团队氛围不佳
与上级管理理念不合
公司发展前景不明朗
家庭/个人原因
其他
您是否愿意参与后续的员工访谈或深度调研活动？
非常愿意
愿意，视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
您认为公司目前最需要改进的一个方面是什么？请简要说明理由。
对于提升员工工作体验与团队效率，您还有哪些其他建议？