您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在学前教育行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的任职岗位是
主班教师
配班教师
保育老师
教研/行政管理人员
其他后勤支持岗位
您当前的在职状态是
在职，暂无离职打算
在职，正在考虑离职
已离职，离职时间在半年内
已离职，离职时间超过半年
如果您曾产生离职念头，最主要的触发因素有哪些
薪资待遇低于预期
工作强度过大、琐事繁杂
家园沟通压力大
职业晋升空间有限
个人职业规划调整
家庭因素影响
园所管理氛围不佳
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前学前教育岗位的薪资水平与工作付出的匹配程度如何
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，存在一定落差
基本匹配
比较匹配，付出与回报对等
您日常工作中占比最高的事务类型包括
幼儿日常照料与教学
各类文案、台账填报
家长沟通与反馈
教研活动与培训
迎检、活动筹备等临时任务
您平均每日的实际工作时长（含加班）约为
8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
请评价您所在园所的管理沟通顺畅程度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为园所哪些举措能够有效降低教师离职意愿
提高薪资与福利保障
合理减少非教学类事务
搭建清晰的职业晋升通道
提供更多专业培训机会
营造更包容支持的团队氛围
完善家园矛盾协调机制
如果您考虑转行，最倾向的就业方向是
其他教育相关岗位（如培训机构、早教等）
公职类/事业单位岗位
互联网/新媒体行业
自主创业
暂时没有明确方向
其他
请评价您感受到的社会层面对学前教育从业者的职业认可度（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前学前教育行业人才流失最核心的痛点是
薪酬待遇缺乏竞争力
职业身份认同感低
工作责任与压力过载
行业发展前景不明朗
专业成长支持不足
您所在园所是否会定期开展员工留存相关的意见收集
从未开展
偶尔开展，频率很低
每学期1-2次
常态化定期收集
如果您有过离职经历，简单描述您最终做出离职决定的关键原因
请对您所在岗位的职业发展空间进行评分（1分完全没有空间，5分空间充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上调研工具（如问卷星）在收集幼教从业者真实诉求方面的作用如何
作用很大，能高效收集匿名真实反馈
有一定作用，可作为参考渠道
作用有限，难以触达核心问题
不太了解
您对学前教育行业优化人才留存机制还有哪些具体建议？