您所在的岗位是否涉及供应商员工敬业度相关的调研工作？
是，核心负责相关工作
是，偶尔参与相关工作
否，暂未接触相关工作
您开展敬业度调研数据统计的平均频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
根据项目需求不定期开展
您在进行调研问卷统计时，最常使用的工具有哪些？
Excel/WPS表格
专业问卷平台自带统计功能
SPSS等专业数据分析软件
Python/R等编程工具
其他
您认为当前撰写调研报告时，最核心的难点是什么？
数据维度杂乱难以提炼核心结论
调研样本代表性不足影响结论可信度
改进建议落地性不强难以指导业务
报告呈现形式不够直观难以被决策层采纳
请对您当前掌握的调研报告撰写方法的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份合格的供应商员工敬业度调研报告，您认为必须包含哪些模块？
调研背景与目标说明
样本结构说明
核心维度数据统计结果
现存问题深度分析
针对性改进建议
后续跟进行动计划
您在统计敬业度调研数据时，是否会对不同供应商的样本数据做分层校验？
每次都会，确保数据可比性
大部分时候会，视项目重要性而定
偶尔会，时间紧张时会省略
从来不会
您认为哪些因素会直接影响最终调研报告的参考价值？
问卷题目设计的合理性
数据清洗的严谨程度
分析维度的贴合度
结论与业务场景的匹配度
建议的可落地性
您撰写完调研报告后，通常的交付对象是？
公司采购/供应链管理部门
合作供应商管理层
公司人力资源部门
公司高层决策团队
以上都有
请对您过往输出的相关调研报告对供应商管理工作的实际帮助程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷统计环节，您通常会重点关注哪些敬业度核心维度的数据？
员工对供应商企业的认同感
岗位工作满意度
离职倾向
团队协作氛围
薪酬福利满意度
职业发展空间感知
您是否会在调研报告中附上不同供应商之间的敬业度横向对比结果？
是，作为核心模块呈现
是，作为补充参考内容
否，仅做单供应商纵向分析
视合作保密要求而定
您在开展敬业度调研问卷统计工作时，总结过哪些能提升效率的小技巧？
您认为是否有必要针对供应商员工敬业度调研建立统一的统计与报告输出标准？
非常有必要，能大幅提升工作效率和报告质量
有一定必要，但需要结合不同供应商特性灵活调整
没必要，不同项目需求差异太大统一标准不适用
您希望获得哪些关于调研报告撰写的相关支持？
标准化的报告模板
数据统计分析工具使用培训
优秀报告案例参考
专业的分析框架指导
其他
您所在团队是否会定期复盘过往调研报告的落地效果？
每篇报告都会跟进复盘
重点项目的报告会复盘
很少复盘，报告交付即结束
从来不会复盘
请对当前您所在团队的供应商员工敬业度调研全流程（从问卷发放到报告输出）的成熟度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化供应商员工敬业度调研的问卷统计流程、提升报告质量，您还有哪些其他建议？