您所在的岗位是否涉及员工调研相关工作？
是，主要负责问卷设计与数据统计
是，主要负责调研报告撰写
是，会参与部分调研协作环节
否，暂未接触相关工作
您认为开展电商平台员工敬业度调研时，问卷设计环节的首要原则是？
题目紧扣敬业度核心维度
题量适中避免员工抵触
选项设置覆盖真实工作场景
逻辑跳转符合填写习惯
在敬业度调研问卷统计阶段，您认为需要重点关注的数据维度有哪些？
不同部门的得分差异
不同司龄员工的反馈倾向
核心题项的低分预警项
开放题的高频共性诉求
数据样本的有效回收率
您认为统计调研数据时，以下哪种方式更能保障结果的准确性？
剔除无效填写样本后再分析
直接对全量数据做均值计算
仅统计高分/低分极端样本
参考往年数据做主观调整
请您评价“明确调研核心目标”对最终形成高质量调研报告的重要程度（1-5分，分值越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
撰写调研报告时，您认为必不可少的内容模块有哪些？
调研背景与目的说明
核心数据结论展示
现存问题深度剖析
可落地的改进建议
后续跟进计划安排
您认为在呈现敬业度调研数据时，哪种可视化形式最便于业务团队理解？
分维度对比柱状图
趋势变化折线图
问题占比饼图
部门热力分布图
您认为调研报告的核心价值在于？
真实反映员工敬业度现状
为管理决策提供数据支撑
定位团队管理现存短板
跟踪过往改进措施的落地效果
开展问卷统计工作前，您认为最需要提前明确的是？
数据统计的维度划分规则
使用的统计分析工具
报告提交的时间节点
参与调研的人员范围
以下哪些因素会影响调研报告的参考价值？
问卷题目设计偏离调研目标
样本量不足不具备代表性
数据统计过程存在疏漏
问题分析浮于表面未深挖原因
改进建议脱离业务实际
您更倾向于用哪种方式呈现调研报告中的改进建议部分？
按问题优先级排序，匹配对应责任部门
按部门分类罗列所有待改进事项
按落地难度从易到难排列
按投入产出比高低排序
请您评价“交叉分析不同维度数据”对挖掘敬业度深层问题的帮助程度（1-5分，分值越高帮助越大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调研全流程中，您认为哪个环节对最终调研报告质量影响最大？
前期问卷设计环节
中期问卷发放与回收环节
后期数据统计与分析环节
报告撰写与呈现环节
您认为优秀的员工敬业度调研报告需要满足哪些标准？
数据真实客观，无主观臆断
结论清晰明确，直指核心问题
建议具体可落地，可直接跟进
表述通俗易懂，适配不同阅读对象
兼顾整体情况与局部差异
您所在团队完成一份完整的员工敬业度调研报告通常需要多长周期？
您认为是否有必要在调研报告中附上原始问卷题目？
非常有必要，便于阅读者理解数据来源
有必要，可以作为附录补充
没必要，只需要呈现核心结论即可
无所谓，不影响报告价值
在问卷统计过程中，以下哪些属于需要标记的异常样本？
所有题目选择同一选项
填写时长远低于平均水平
开放题填写内容与问题无关
同一IP重复提交多份问卷
前后逻辑矛盾的填写内容
请您评价当前团队在调研报告撰写方法上的成熟度（1-5分，1分为非常不成熟，5分为非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研报告完成后，最需要同步给哪些相关方？
公司管理层与各部门负责人
全体参与调研的员工
人力资源部相关模块同事
仅需要同步给发起调研的部门
结合您的实践经验，您对优化电商平台员工敬业度调研的问卷统计流程、提升调研报告实用性有哪些具体建议？