您目前所在的机构类型是？
公办学校附属托管点
民办课后托管机构
社区公益托管服务点
其他教育服务相关机构
您目前的岗位类别是？
一线托管辅导老师
教学/活动研发人员
运营管理人员
机构负责人/校长
您所在机构目前开展人才盘点工作的主要覆盖对象包括？
一线托管服务人员
中层管理岗位
核心教研岗位
尚未系统开展相关工作
您认为当前课后托管行业人才队伍最突出的短板是？
专业辅导能力不足
人员流动性过高
职业发展通道不清晰
岗位能力标准不明确
请您对所在机构现有人员岗位匹配度进行评分（1分代表极不匹配，5分代表高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展科学的人才盘点对课后托管机构的核心价值体现在哪些方面？
精准识别高潜力核心员工
优化人员配置效率
支撑人才培养体系搭建
降低人员流失风险
提升整体服务交付质量
您所在机构开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
您认为课后托管岗位人才核心能力维度应包含哪些？
学生作业辅导能力
安全风险防控意识
活动组织策划能力
家校沟通协调能力
情绪管理与耐心素养
请您对所在机构现有人才评价体系的科学性进行评分（1分代表非常不科学，5分代表非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前课后托管领域人才评价最常用的依据是？
日常工作表现
学生及家长反馈
定期绩效考核
无明确统一评价标准
您认为开展人才盘点工作最容易遇到的阻碍有哪些？
缺乏专业的评价工具与方法
管理层重视程度不足
员工参与配合度低
岗位能力标准模糊
数据收集与分析难度大
您是否了解信度、效度检验在调研问卷设计中的作用？
非常了解，曾参与相关工作
基本了解概念，未实际操作
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
请您对当前所在机构人才梯队建设的完善程度进行评分（1分代表极不完善，5分代表非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为课后托管机构在人才培养方面最需要加强的模块是？
岗前标准化培训
在职技能提升培训
管理能力晋升培训
职业发展路径规划
薪酬激励体系优化
您认为人才盘点结果最适合应用于以下哪些管理场景？
人员招聘与选拔
薪酬调整与激励
培训需求识别
岗位调整与晋升
以上均是
请您对本预调研问卷题项设计的合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些指标可以有效衡量课后托管服务人才的工作绩效？
学生作业完成质量
家长满意度评分
学生安全零事故率
活动参与度反馈
团队协作评价
您认为课后托管领域建立标准化人才能力框架的必要性如何？
非常有必要，是行业规范化的基础
比较有必要，能提升机构管理效率
必要性一般，不同机构差异较大
没有必要
您对课后托管领域开展系统化人才管理、优化人才评价工具有哪些其他建议？