您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在日化行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前离职企业的任职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的岗位类别属于？
生产研发类
市场营销类
渠道销售类
供应链/物流类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您决定离职的最主要原因有哪些？（最多选3项）
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
与直接上级管理风格不合
团队氛围不佳
工作内容与预期不符
家庭/个人原因
有更好的外部工作机会
对公司发展前景缺乏信心
其他
请对您在职期间的薪酬水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的培训与成长机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对直接上级的管理能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的日化产品市场竞争力进行评分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的月均收入（税前）处于以下哪个区间？
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为日化企业吸引人才留任的核心要素有哪些？
有竞争力的薪酬
清晰的晋升通道
人性化的管理制度
良好的品牌口碑
完善的福利体系
工作生活平衡
其他
您是否曾向身边朋友推荐过原任职的日化企业工作机会？
如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您会向亲友推荐入职原日化企业的可能性是多少？
您离职前平均每周的加班时长约为？
基本不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
您认为当前日化行业普遍存在的人才管理痛点有哪些？
薪酬涨幅慢
岗位流动性过高
核心人才流失严重
培训体系不完善
晋升论资排辈
销售岗位业绩压力过大
其他
您在离职过程中，HR部门的离职沟通是否充分？
非常充分，认真听取了我的意见
比较充分，走了正式沟通流程
一般，只是简单询问
完全没有沟通
您对原任职日化企业在人才保留方面有哪些具体的改进建议？
结合您的从业经历，您认为使用问卷星开展员工离职调研时，最需要关注哪些维度的问题设计？