您所在的能源细分领域是
传统化石能源（煤炭/石油/天然气等）
新能源（光伏/风电/储能/氢能等）
电力电网相关
能源装备制造
其他能源相关领域
您在当前能源企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是
一线操作/技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
职能支持岗
您产生离职想法的时间大约有多久
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
暂时没有明确离职想法（仅参与调研反馈）
您考虑离职的核心驱动因素有哪些（可多选）
薪酬福利未达预期
职业发展通道受限
工作强度过大/长期加班
工作地点/通勤问题
行业发展前景顾虑
团队氛围/管理风格不适配
家庭原因
有更匹配的外部offer
其他
请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在团队的管理沟通顺畅度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业提供的培训与成长机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作与生活的平衡状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为能源行业当前的人才流动频率处于什么水平
非常高，人员流动性极强
偏高，流动较为频繁
正常，符合行业普遍情况
偏低，人员相对稳定
非常低，人员稳定性极强
如果企业做出以下哪些调整，最有可能打消您的离职念头（可多选）
提升薪酬福利水平
明确晋升发展路径
优化排班/降低不必要的工作负荷
调整管理方式、改善团队氛围
提供异地调动/就近工作机会
增加核心人才激励政策
提供更多技能培训与轮岗机会
其他
您离职后是否还会考虑继续从事能源相关行业
肯定会，依然看好能源赛道发展
大概率会，优先选择同领域机会
不确定，看具体机会情况
大概率不会，考虑跨行业发展
肯定不会，计划彻底转行
您在求职新机会时最看重的因素有哪些（可多选）
更高的薪酬包
更清晰的职业发展空间
更灵活的工作模式
更稳定的企业经营状况
更契合的企业文化
更短的通勤距离
更匹配的专业方向
其他
您是否使用过问卷星参与过类似的企业员工调研
多次参与，对这类调研形式很熟悉
参与过1-2次，有基本了解
听说过但没参与过
完全没听说过
您向身边同行推荐当前就职企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为当前能源企业在人才保留上最突出的短板是什么（可多选）
薪酬竞争力不足
对年轻人才的吸引力弱
管理机制僵化
技术岗位成长路径不清晰
一线岗位工作环境待改善
缺乏长期人才激励机制
对行业转型期的员工发展引导不足
其他
您认为新能源赛道和传统能源赛道的人才吸引力差距主要体现在哪里
新能源赛道发展空间更大
传统能源赛道稳定性更强
两者薪酬水平差异明显
两者工作模式与文化差异大
没有明显差距
请您对所在企业的离职流程人性化程度进行评分（1分非常不人性化，5分非常人性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在能源企业优化人才管理、降低核心员工流失率还有哪些具体建议？
如果您有其他关于离职决策的补充想法，也欢迎在此说明：