您所在的百货企业目前开展内部组织氛围调研的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您所在企业以往开展组织氛围调研主要采用的方式是？
纸质问卷线下填写
企业内部OA系统问卷
第三方在线表单工具
线下访谈+纸质问卷结合
其他
您是否使用过金数据参与或发起过内部调研？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
您认为以往组织氛围调研回收率不高的主要原因有哪些？
问卷题目过多、填写耗时长
担心反馈内容泄露、不敢说真话
调研与自身利益关联度低，觉得没必要填
填写入口不便捷，操作流程复杂
提交后没有反馈，觉得不被重视
工作繁忙没有空余时间填写
如果使用操作便捷的在线表单工具开展调研，您认为对提升您的填写意愿有多大帮助？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意在哪个时间段填写内部组织氛围调研问卷？
工作日上班前10分钟
工作日午休时段
工作日下班后
周末休息时间
工作间隙碎片化时间
您认为以下哪些激励方式能有效提升您填写调研问卷的积极性？
填写后可参与小额红包/积分抽奖
调研结果向全员公示并落地改进措施
部门填写率纳入团队文化建设考核
填写完成可获得带薪休假1小时
无需额外激励，愿意主动配合
您认为一份组织氛围调研问卷的合理填写时长应该控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您对所在百货门店/部门当前组织氛围的整体满意度打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前百货企业组织氛围中最需要改善的方面是？
上下级沟通效率
员工薪酬福利公平性
跨部门协作顺畅度
员工成长与晋升通道
工作强度与排班合理性
企业文化活动丰富度
如果调研通过手机端即可一键填写、支持中途自动保存，您是否更愿意完成问卷？
您是否在意调研问卷的匿名性保障？
非常在意，必须完全匿名才会填写真实想法
比较在意，只要不泄露个人敏感信息就可以
不太在意，实名填写也可以表达真实想法
完全不在意
您认为以下哪些调研发布渠道能让您更及时注意到填写通知？
企业微信/钉钉工作群@全员提醒
部门早会/班会口头通知
办公区海报/电子屏提示
个人手机短信提醒
直接发送填写链接到个人邮箱
如果调研发起方提前说明问卷反馈会直接推动管理制度优化，您的填写认真程度会提升多少？（1分=完全不会提升，5分=会非常认真填写）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾中途退出在线表单填写，主要原因是？
页面加载卡顿、操作不流畅
题目逻辑混乱、看不懂问题
涉及隐私问题不想回答
突然被工作打断忘记继续填写
填写到一半觉得太浪费时间
您认为使用金数据这类轻量化在线工具开展调研，是否更适配百货员工轮班、碎片化时间多的工作特点？
如果未来企业采用便捷的在线工具开展组织氛围调研，您向同事推荐认真填写的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为在线调研工具具备以下哪些功能最能提升您的填写体验？
界面简洁、无广告干扰
支持微信/企业微信一键登录，无需额外注册
题目逻辑跳转，不会出现与自己无关的问题
填写进度实时显示
提交后可查看整体调研结果的简易报告
您所在部门以往调研的平均回收率大概在什么范围？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为部门管理者的动员号召对调研回收率的影响程度有多大？（1分=完全没影响，5分=影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研问卷设置了合理的逻辑跳转，根据您的岗位匹配对应题目，您是否更愿意完整填写？
关于提升百货行业组织氛围调研的回收率，您还有哪些具体的建议？