您所在食品企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前食品企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您目前的岗位类别属于？
生产加工类
质量管控类
研发类
销售营销类
职能支持类（人力/行政/财务等）
管理类
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的工作职责与考核要求？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
以下哪些因素会影响您对工作的投入程度？
薪酬福利水平
工作环境与劳动保护
领导管理风格
同事协作氛围
职业发展空间
工作任务合理性
企业认同感与文化匹配度
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向亲友推荐自己所在的食品企业作为工作选择？
当工作中遇到困难时，您通常会？
主动想办法解决，必要时寻求支持
按流程上报等待安排
能拖就拖，尽量不额外付出
直接推诿给其他同事
请对企业目前提供的培训与成长机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业目前在提升员工敬业度方面存在哪些不足？
薪酬激励机制不完善
上下级沟通渠道不顺畅
员工关怀不足
晋升通道不清晰
工作负荷不合理
绩效考核不公平
对员工意见的反馈不及时
过去一年里，您是否有过主动承担岗位职责外工作任务的经历？
请对您当前工作带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分非常有成就感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业的食品安全管理要求是否会影响您的工作责任心？
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大，会更严格要求自己
以下哪些员工激励方式对您提升工作投入度最有效？
薪资上调
公开表彰与荣誉奖励
更多晋升机会
弹性工作安排
专业技能培训机会
改善工作环境
领导的认可与信任
您对自己在企业内未来3年的职业发展是否有清晰规划？
完全没有规划
有模糊想法
有大致规划
有比较清晰的规划
有非常明确的规划
请对您直接上级的管理能力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有外部更好的工作机会，您是否会考虑离开当前企业？
肯定会离开
可能会离开
不确定
大概率不会离开
肯定不会离开
您认为食品企业可以采取哪些具体措施有效提升员工的敬业度？请简要说明。