您目前所在的营养健康行业细分领域是
营养保健品研发/生产
健康管理咨询服务
临床营养支持
营养科普/内容创作
健身营养配套服务
其他
您在当前企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
基层员工
基层主管
中层管理者
高层管理者
专业技术岗（如营养师、研发人员）
您是否有过主动离职的打算
从未有过
偶尔想过但未付诸行动
近期正在考虑离职
已经提交离职申请
已离职
如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您向身边同行推荐当前所在企业的可能性有多大？
如果您考虑离职，最主要的驱动因素有哪些
薪酬福利达不到预期
职业晋升通道狭窄
工作强度过大、加班频繁
专业能力得不到成长空间
企业经营稳定性不足
团队氛围或管理风格不适配
行业发展前景不及预期
个人家庭或生活规划调整
其他
请您对当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前企业提供的专业培训与成长机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的强度与作息合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在团队的沟通氛围与管理方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为营养健康行业当前对人才最核心的吸引力在于
行业长期发展前景向好
岗位社会价值感强
专业技能积累的长期价值高
工作内容灵活度高
创业与副业机会丰富
您认为企业哪些调整最能有效降低核心员工离职率
优化薪酬激励与绩效体系
搭建清晰的职业晋升路径
合理控制工作强度、保障休息权益
增加专业技能培训与外部交流机会
改善团队管理风格、营造开放氛围
完善员工健康关怀与福利保障
明确企业长期发展战略、增强员工信心
如果您未来换工作，是否会继续选择营养健康相关领域
一定会，长期看好行业发展
大概率会，但会调整细分方向
不确定，看具体机会
大概率不会，考虑转行
一定会转行
如果您继续留在营养健康行业，最看重下一份工作的哪些方面
更有竞争力的薪酬水平
更清晰的成长晋升空间
更平衡的工作生活节奏
更匹配个人专业兴趣的业务方向
更稳定的企业经营状况
更优秀的团队与管理团队
更强的社会价值感
您是否了解过问卷怎么做相关的员工调研方法，所在企业是否会定期开展员工离职倾向或满意度调研
定期开展，且会根据调研结果调整管理策略
偶尔开展，但调研结果很少落地
从未开展过相关调研
不清楚是否有相关调研
请您对当前企业的人才保留措施有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为营养健康行业人才流动频繁的主要行业性原因有哪些
行业准入门槛不高，岗位可替代性强
中小企业居多，经营稳定性普遍较弱
行业规范尚不完善，职业发展标准不统一
新兴赛道变化快，岗位调整频率高
专业人才供给与企业需求匹配度不足
结合您的工作经历，您对所在企业优化人才管理、降低员工离职率还有哪些具体建议？
如果您有过离职经历，最想分享的离职核心原因是什么？