您所在的出行行业细分领域是
网约车/巡游出租车运营
共享两轮（单车/电单车）运营
公路/铁路客运服务
航空出行服务
其他出行相关领域
您是否有过组织或参与员工离职调研的相关经验
从未参与过
参与过1-2次
主导过3-5次
主导过5次以上
您认为在设计离职调研问卷时，最需要优先明确的核心要素有哪些
调研的核心目标与数据用途
目标受访离职员工的群体特征
题目与选项的逻辑排布顺序
数据回收后的分析落地路径
调研过程的隐私保护机制
请您对当前所在出行企业离职调研流程的完善程度进行打分（1分代表极不完善，5分代表非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研最适合的开展时机是
员工提交离职申请后3个工作日内
离职面谈当天同步开展
员工正式离职后1-2周回访
员工离职后1个月以上回访
您觉得出行行业员工离职的核心诱因通常包含哪些
一线岗位工作强度过大
薪酬福利与付出不匹配
职业晋升通道不清晰
排班/作息制度不合理
团队管理氛围不佳
个人家庭或通勤原因
如果向身边的HR同行推荐科学的离职调研设计方法，您的推荐意愿有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为在离职调研中，以下哪种题型最容易收集到真实有效的深度反馈
封闭式单选题
封闭式多选题
开放式文本题
量表评分题
您过往开展离职调研时，曾遇到过哪些常见问题
离职员工参与意愿低、回收样本量不足
受访者回答敷衍、数据真实性差
题目设计冗余、核心问题未覆盖
调研结果无法落地、对管理优化无参考价值
未做好隐私保护、引发员工顾虑
您是否了解问卷怎么做才能有效降低离职员工的回答顾虑
完全不了解
了解一点基础方法
掌握较为系统的方法
有非常成熟的实操经验
请您对“明确调研目标”在离职调研全流程中的重要程度进行打分（1分代表完全不重要，5分代表极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的出行行业离职调研问卷，必须覆盖的模块有哪些
离职核心原因探查
在职期间工作体验评价
对企业管理的改进建议
未来职业发展方向调研
对企业品牌的整体感知
您更倾向于通过哪种渠道向离职员工发放调研问卷
企业内部HR系统定向推送
个人微信/短信单独发送链接
离职面谈时现场扫码填写
第三方专业调研平台匿名发放
您认为离职调研的有效样本回收率至少达到多少，才具备数据分析参考价值
30%及以下即可
30%-50%
50%-70%
70%以上
在设计调研题目时，以下哪些做法会影响数据质量
题目表述带有引导性倾向
选项设置存在重叠或遗漏
题目数量过多、填写时长超过10分钟
敏感问题未做匿名化处理
题目跳转逻辑混乱
请您对所在企业过往离职调研结果的实际落地效果进行打分（1分代表完全未落地，5分代表落地效果极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要针对不同岗位（如一线司机、运营人员、职能岗）设计差异化的离职调研问卷
完全没必要，统一问卷即可
可以有少量差异化题目
需要针对核心岗位单独设计问卷
不确定
您希望通过离职调研全流程操作指南获得哪些实用支持
可直接套用的标准化问卷模板
从发起到落地的全步骤拆解
提升问卷回收率的实操技巧
调研数据的分析方法与落地框架
不同行业的优秀调研案例参考
结合您的实操经验，您认为在出行行业离职调研中还有哪些容易被忽略的注意事项？欢迎补充您的看法
如果您有关于问卷怎么做的其他实操疑问或经验分享，也欢迎在此处留言