您所在的电脑行业企业类型是
电脑硬件研发制造
电脑软件研发
电脑品牌销售服务
电脑售后运维
其他电脑相关领域
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些维度对员工满意度的影响最为显著
薪酬福利水平
工作环境与硬件配套
职业发展通道
团队协作氛围
工作强度与作息平衡
领导管理风格
培训学习机会
您之前是否参与过所在企业组织的员工满意度相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您之前接触过的员工满意度调研主要采用哪些形式
在线问卷填写
线下纸质问卷
一对一访谈
小组焦点座谈
匿名意见箱收集
其他形式
您认为在线问卷（如问卷网平台）开展相关调研的便捷程度如何
请对您当前的薪酬福利匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的协作沟通氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研题目数量设置在多少区间时，您的填写意愿最高
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上都可以接受
您认为以下哪些因素会降低您填写员工满意度调研的意愿
题目过多、填写耗时太长
担心回答不匿名、反馈被追溯
问题表述模糊、难以理解
选项设置不符合实际情况
认为调研走形式、反馈不会被采纳
其他因素
您是否愿意在调研中如实表达对工作的负面感受
完全愿意，只要匿名就会如实填写
大部分愿意，会保留部分极端负面意见
不太愿意，只会填写正面或中性内容
完全不愿意，担心影响自身工作
请对您当前岗位的职业发展空间进行评分（1分完全没有空间，5分空间充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的员工满意度调研需要包含哪些核心模块
工作回报感知
工作环境评价
组织文化认同
管理方式评价
个人成长需求
离职倾向预判
改进建议收集
您认为调研结果向员工公开反馈的合理频率是
每次调研后1个月内公开
每季度公开一次
每半年公开一次
每年公开一次
不需要公开
请对您日常工作中的压力负荷水平进行评分（1分压力极小，5分压力极大难以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在电脑行业开展相关调研时，以下哪个群体的反馈最具参考价值
一线技术研发员工
销售与服务岗员工
职能支持岗员工
各层级管理者
所有岗位员工的反馈同等重要
您认为以下哪些调研设计技巧能够提升问卷的回答真实性
明确承诺全程匿名保密
问题表述中立不引导
选项覆盖全面无遗漏
控制填写时长在10分钟以内
设置合理的逻辑跳转
明确告知调研结果的应用方向
请对您所在企业的员工意见响应效率进行评分（1分完全不响应，5分响应及时且有落地）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过问卷网开展调研，您更倾向于在哪个时段填写
工作时间内的空闲时段
工作日下班后
周末休息时间
任何时段都可以
您对优化电脑行业员工满意度调研的方法设计还有哪些具体建议？