您所在单位的性质属于
国有能源企业
民营能源企业
外资/合资能源企业
能源行业第三方调研/咨询机构
其他相关单位
您在人力资源或调研相关工作中的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位开展员工离职调研的频率通常为
每季度开展
每半年开展
每年开展
仅在离职率出现明显波动时开展
尚未形成固定开展机制
在开展离职调研时，您所在单位是否会针对不同部门、岗位层级设置调研配额
是，有明确的配额控制方案并严格执行
是，有大致配额要求但执行较灵活
否，不设置配额，面向所有符合条件人员开放
暂未关注过配额相关设置
您认为在离职调研中实施配额控制的主要目的包括
保证样本结构与离职人员整体结构匹配
避免某一群体样本占比过高导致结果偏差
提升调研效率，控制调研成本
便于后续分群体开展针对性分析
其他目的
请您对当前所在单位离职调研配额控制方案的合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在配额执行过程中，您遇到的最突出问题是
部分配额群体样本回收困难，难以达标
配额调整不灵活，无法适配实际离职人员结构变化
配额分配规则不清晰，执行标准不统一
未遇到明显问题
其他问题
您通常会通过哪些方式保障配额达标
分批次定向推送调研邀请
针对未达标配额群体进行提醒跟进
适当延长对应群体的调研回收周期
在合规前提下设置适度的填答激励
暂未采取针对性措施
其他方式
您所在单位在回收离职调研答卷时，是否会开展无效答卷的识别工作
是，有系统的识别流程和标准
是，会进行简单筛查但无统一标准
否，回收后直接用于分析
不清楚相关流程
您认为离职调研中常见的无效答卷类型有哪些
所有题目均选择同一选项的规律作答
填答时间明显短于正常阅读答题时长
前后逻辑矛盾的作答
开放题填写无意义内容或乱码
非目标调研对象（非近期离职人员）的作答
其他类型
请您评估无效答卷对离职调研结果准确性的影响程度（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位目前识别无效答卷的主要方式包括
依靠人工逐份核查
借助调研平台自带的质量校验功能
设置逻辑校验题自动筛查
通过填答时长、答题轨迹等数据指标判断
暂未开展相关识别工作
其他方式
如果使用问卷网开展调研，您认为其哪些功能有助于提升配额管理效率
配额设置与实时监控功能
分渠道/分群体定向推送功能
样本来源标记功能
配额达标自动停止收集功能
其他功能
您认为问卷网在无效答卷防控方面，哪些功能最具实用价值
答题最短时长限制
陷阱题/逻辑校验题设置
IP/设备重复答题限制
乱码/无意义内容识别
人工标记异常答卷功能
其他功能
在识别出无效答卷后，您所在单位通常的处理方式是
直接剔除，不纳入最终分析样本
标记后留存，不参与核心结论分析
对存疑答卷进行回访核实后再决定是否保留
暂未形成统一处理规则
其他处理方式
请您对当前所在单位无效答卷处理流程的完善程度进行评分（1分表示极不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在配额控制与答卷质量管控之间，最理想的平衡状态是
优先保障样本配额达标，适当放宽质量要求
优先保障答卷质量，配额可根据实际回收情况灵活调整
两者同等重要，通过流程优化同时实现配额达标与质量可控
暂未思考过该问题
您在开展离职调研配额管理和质量管控时，面临的主要困难有哪些
缺乏专业的工具支持，人工操作效率低
缺乏统一的判定标准，不同人员处理结果差异大
业务部门配合度不足，配额推进困难
无效答卷占比过高，影响有效样本量
其他困难
如果有系统化的工具能够同时实现配额实时监控、异常答卷自动识别，您认为其对离职调研工作效率的提升程度如何（1分表示几乎无提升，5分表示提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位每年因无效答卷导致的调研成本浪费（含人力、时间、激励成本等）大概处于什么水平
几乎没有浪费
占总调研成本的10%以内
占总调研成本的10%-30%
占总调研成本的30%以上
未做过相关统计
除了系统工具支持外，您认为还可以通过哪些方式减少无效答卷的产生
优化问卷长度，避免填答疲劳
在填答前清晰说明调研目的和填答要求
针对离职人员选择合适的调研推送时机
设计清晰易懂的题目，避免歧义
其他方式
在离职调研中，您能接受的无效答卷占总回收答卷的比例上限是
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
无明确要求
对于能源行业离职调研中的配额控制优化，您有哪些具体的经验或建议？
您在识别和处理无效答卷过程中，总结了哪些可推广的实操方法？
如果您使用过问卷网开展相关调研，欢迎分享您在配额管理或答卷质量管控方面的使用体验或改进建议。