您目前是否在互联网行业全职工作？
是，目前在职
曾经在互联网行业工作，现已离职
从未在互联网行业工作（请跳至问卷末尾提交）
您当前的工作岗位类型属于？
技术研发类（开发、测试、算法等）
产品运营类（产品、运营、用户增长等）
市场销售类（品牌、销售、商务等）
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
您在互联网行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的人员规模约为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
请从以下选项中选出“红色”：○蓝色 ○红色 ○绿色 ○黄色
您认为所在公司过往员工调查的题目表述清晰程度如何？（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写企业内部问卷时，是否会刻意选择符合公司期待的答案而非真实想法？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
完全不会
您认为哪些因素会影响您填写员工调查时的真实作答意愿？
担心回答被关联到个人
题目太多、填写耗时过长
题目表述模糊看不懂
认为反馈不会被采纳
没有任何影响
您是否遇到过“为了凑样本量被要求填写不符合自身情况的问卷”的情况？
您认为甄别题（用于确认填答者身份匹配度的题目）对提升员工调查样本质量的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些甄别题设计方式会让您觉得被冒犯或不愿配合？
询问过于隐私的个人信息
设置过多重复验证的陷阱题
题目带有明显的诱导性
甄别逻辑混乱、前后矛盾
以上都不会
如果问卷开头明确说明“设置甄别题仅用于筛选匹配样本、所有回答严格匿名”，您的配合意愿会如何变化？
您对“问卷设置1-2道简单验证题（如常识题、注意力检测题）”的接受程度如何？（1分完全不能接受，5分完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份面向互联网从业者的调研，甄别题占总题量的多少比例比较合适？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
您认为有效的样本质量控制手段应该包含哪些？
设置合理的身份甄别题
控制问卷填写时长、剔除过快作答样本
设置逻辑校验、识别前后矛盾回答
严格匿名机制、降低填答顾虑
及时反馈调研结果、提升重视程度
您是否愿意在未来参与更多匿名的互联网行业相关调研？
您对员工调查的甄别题设计或样本质量优化，还有哪些其他建议？