您所在的手游团队规模属于以下哪个区间？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在当前手游团队的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在团队的核心岗位类型是？
策划类
研发类
美术类
运营类
发行类
职能支持类
请对您所在团队的整体沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部跨部门协作的效率如何？
效率很高，几乎无阻碍
效率较高，偶有小问题
效率一般，存在一定沟通成本
效率较低，经常出现协作卡点
效率很低，严重影响项目进度
您觉得当前团队氛围中存在哪些优势？
成员关系融洽，互助氛围好
目标清晰，方向一致
决策透明，信息传递及时
鼓励创新，容错度高
领导支持度高，愿意倾听建议
奖惩公平，付出与回报匹配
您认为当前团队氛围中最需要改善的问题是？
加班严重，工作生活失衡
内耗严重，权责划分不清
沟通壁垒高，信息不对称
晋升机制不透明，发展空间有限
考核标准不合理，缺乏公平性
创新不足，流程僵化
团队凝聚力弱，归属感低
请对您直接上级的管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队在项目关键节点的决策效率是否能满足开发需求？
完全可以，决策快速且准确
基本可以，偶有延迟但不影响进度
一般，偶尔会因为决策滞后拖慢进度
不太可以，决策缓慢经常影响项目推进
完全不可以，决策混乱严重阻碍项目
您向身边同行推荐加入当前所在手游团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否能清晰感知到团队传递的企业文化与价值观？
非常清晰，且高度认同
比较清晰，基本认同
一般，只有模糊感知
不太清晰，很少感受到相关传递
完全不清晰，没有感知
当工作中遇到困难时，您是否能及时获得同事或上级的支持？
总是能，大家会主动提供帮助
经常能，提出需求后基本能获得支持
偶尔能，部分场景下可以获得帮助
很少能，多数时候需要自己解决
完全不能，遇到困难只能独自承担
您认为以下哪些举措能有效提升团队组织氛围？
优化加班制度，保障员工休息权益
建立透明的晋升与考核机制
搭建常态化的内部沟通反馈渠道
增加团队建设活动，提升成员凝聚力
明确各岗位权责，减少无效内耗
完善培训体系，支持员工成长发展
鼓励试错，营造开放的创新氛围
请对您当前在团队中的工作归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前的创新氛围如何？
非常好，大家都愿意提出新想法且能获得落地支持
比较好，合理的新想法基本能被采纳
一般，只有少数核心成员的想法会被重视
不太好，提出新想法容易被否定
非常差，完全按流程走不接受创新提议
团队是否会定期收集员工对组织管理的反馈意见？
会定期收集，且反馈后有明确的改进落地
会定期收集，但多数反馈没有后续跟进
偶尔会收集，没有固定机制
几乎不收集，很少询问员工意见
完全不收集，员工没有反馈渠道
您认为当前团队的工作压力处于什么水平？
压力很小，工作节奏非常舒适
压力适中，在可承受范围内
压力较大，偶尔会影响情绪状态
压力很大，经常感到焦虑疲惫
压力过载，已经严重影响身心健康
您参与过的团队建设活动包含以下哪些类型？
聚餐、下午茶等休闲类活动
户外拓展、运动类活动
技能分享、经验交流类活动
节日福利、生日会等关怀类活动
项目庆功、成果表彰类活动
几乎没有参与过任何团队建设活动
请对团队内部的信息公开透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前的人才留存情况如何？
非常好，核心成员几乎没有流失
比较好，人员流动率在合理范围
一般，偶尔会有核心成员离职
不太好，人员流动比较频繁
非常差，经常出现批量离职情况
结合您的实际工作体验，您对优化所在手游团队的组织氛围还有哪些具体的建议或想法？