您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中是否参与过人才盘点相关工作？
全程主导参与
部分环节参与
未参与但有了解
完全不了解
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展
您认为企业实施人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜人才
优化人员配置
支撑人才晋升决策
制定针对性培养计划
梳理组织人才缺口
您认为借助数字化工具开展人才盘点对提升工作效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点实施过程中，您认为以下哪些环节最容易遇到困难？
盘点维度设计不合理
评价数据收集效率低
评价结果主观性过强
盘点结果落地难
跨部门协同不顺畅
如果选择问卷调查平台支撑人才盘点，您最看重平台的哪项能力？
灵活的问卷题型配置
数据自动统计分析
多维度评价权重设置
员工信息安全保障
便捷的移动端填写体验
您认为一份合格的人才盘点调研问卷通常需要覆盖哪些评价维度？
工作业绩表现
专业能力水平
通用胜任素质
发展潜力评估
价值观匹配度
您认为在人才盘点中，360度评价问卷的合理填写人数范围是？
您对当前所在企业人才盘点工作整体效果的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点问卷设计阶段，最需要避免的问题是？
题目表述模糊有歧义
题目数量过多导致填写抵触
评价维度和岗位不匹配
选项设置过于笼统
您认为使用问卷调查平台收集人才评价数据，相比传统线下表格有哪些优势？
发放回收更高效
数据自动汇总减少人工误差
可实时查看填写进度
支持多角色权限管理
历史数据可追溯对比
您所在企业是否会针对不同岗位序列设计差异化的人才盘点问卷？
会，所有序列都有专属问卷
会，仅核心序列有差异化设计
不会，全公司使用统一问卷
暂未开展相关设计
您向同行推荐使用数字化问卷工具开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
您认为人才盘点结果最常应用在以下哪个场景？
核心岗位继任计划
年度评优晋升
员工培训资源分配
组织架构调整
薪酬调整参考
在使用问卷工具开展人才评价时，您认为需要做好哪些配套保障？
提前开展填写说明培训
明确评价匿名规则打消顾虑
设置合理的填写截止时间
安排专人答疑解决填写问题
及时同步盘点结果应用方向
您认为清晰的问卷调查平台使用指南，对HR快速落地人才盘点项目的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点时，通常由哪个部门主导推进？
人力资源部
各业务部门自行开展
专门成立的人才盘点项目组
外部咨询机构主导
关于人才盘点的落地实施，您还有哪些经验或建议可以分享？