您所在机构的类型是
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科医院/连锁机构
眼科诊所/门诊
其他医疗相关机构
您在机构中的岗位角色是
医院/科室管理层
人力资源部门负责人
人力资源专员/HRBP
眼科科室业务骨干
其他相关岗位
您所在机构的眼科医护及相关人员总规模约为
20人及以下
21-50人
51-100人
101-300人
300人以上
您所在机构是否已开展过系统性的眼科人才盘点工作
已定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
仅在人员调整/招聘时临时开展
从未开展过
您认为开展眼科人才盘点的核心目标包含哪些
摸清现有人才能力底数
识别高潜力核心骨干
匹配岗位与人员能力适配度
为人才培养与晋升提供依据
优化人才招聘与引进策略
支撑科室中长期业务发展规划
请您对所在机构当前眼科人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往开展眼科人才盘点的过程中，您遇到的主要痛点有哪些
盘点维度设计不合理，无法匹配眼科专业特性
数据收集分散，统计汇总耗时耗力
评价标准不统一，结果主观性强
员工参与度低，反馈信息不真实
盘点结果难以落地，无法支撑后续人才决策
缺乏合适的数字化工具支撑
您是否使用过问卷星类的在线调研工具支持人才管理相关工作
经常使用，非常熟悉功能
偶尔使用，了解基础功能
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为使用在线问卷工具开展眼科人才盘点，最核心的优势有哪些
可快速批量发放，覆盖全员效率高
支持多维度题型设计，适配专业评价需求
自动统计分析数据，减少人工核算误差
可设置匿名填写，提升反馈真实性
支持数据导出与对接，方便后续结果应用
可自定义逻辑跳转，适配不同岗位盘点需求
若使用问卷星开展眼科人才盘点，您认为“多维度评价题型（如评分、排序、矩阵题）”功能的重要程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“数据自动统计与可视化看板”功能对提升人才盘点效率的重要程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对眼科岗位的专业特性，您认为人才盘点需要重点覆盖哪些评价维度
临床专业技术能力
科研与学术成果
患者服务与沟通能力
团队协作与带教能力
岗位胜任力匹配度
职业发展潜力与意愿
医德医风表现
您认为针对眼科不同岗位（如医师、护士、视光师、医技人员）设计差异化盘点问卷的必要性如何
非常必要，不同岗位能力要求差异极大
比较必要，可设置通用+个性化模块结合
一般，统一标准更便于横向对比
不太必要，会增加盘点工作量
您认为“问卷逻辑跳转功能（如不同岗位自动匹配对应题目）”对优化盘点填写体验的作用如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展眼科人才盘点时，您更倾向于采用哪种评价方式
员工自评
上级评价
同事互评
下级评价
360度综合评价
您希望通过问卷星开展人才盘点后，能够直接输出哪些结果
个人能力画像报告
团队人才结构分析
高潜人才识别清单
能力短板培训需求汇总
岗位适配度调整建议
人才梯队建设参考数据
您对“通过在线工具将眼科人才盘点周期从传统的1-2个月缩短至1-2周”的预期认可度如何（1分完全不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构未来1年内是否有计划开展新一轮眼科人才盘点
有明确计划，且会考虑使用数字化工具
有计划，但暂未确定使用工具
暂无明确计划
完全没有相关安排
除了核心的盘点问卷功能外，您还希望配套获得哪些支持
眼科行业人才盘点标准维度模板
盘点结果解读与应用指导
数据安全与隐私保障方案
与内部HR系统的数据对接支持
面向员工的填写指引与宣导材料
对于如何借助工具更高效地完成眼科领域的人才盘点工作，您还有哪些其他的建议或期待？