您所在的教育培训机构类型属于
K12学科辅导
素质教育培训
职业技能培训
学历提升培训
企业培训服务
其他
您在机构中的岗位层级属于
基层教学/教研人员
中层管理岗（教研主管/校区主任等）
高层管理岗（校长/区域负责人等）
人力资源岗
其他职能岗
您所在机构目前开展人才盘点的频率是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
请您对所在机构现有人才盘点体系的成熟度进行评分（1分表示极不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展人才盘点时，最核心的评估维度应包含哪些
教学教研能力
学员服务意识
业绩达成情况
团队协作能力
创新发展潜力
岗位匹配度
职业忠诚度
您所在机构过往开展相关工作时，常用的人才盘点工具有哪些
360度评估
绩效数据统计
能力素质模型测评
人才九宫格
述职答辩
员工访谈
未使用过专业工具
请您评价“教学能力指标”在人才盘点维度中的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“师德素养指标”在人才盘点维度中的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“业绩贡献指标”在人才盘点维度中的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“学习成长潜力”在人才盘点维度中的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“文化价值观匹配度”在人才盘点维度中的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前机构开展相关工作时，最突出的痛点是
评估维度设置不合理
数据收集不全面
盘点结果未落地应用
员工参与配合度低
缺乏专业工具支撑
高层重视程度不足
您认为人才盘点结果最应该应用在哪些管理场景
晋升选拔
薪酬调整
培训发展计划制定
岗位调整优化
核心人才保留
招聘需求规划
您认为合理的人才盘点结果反馈周期应为
盘点结束后1周内
盘点结束后2-4周
盘点结束后1-2个月
无需向员工反馈
请您对所在机构过往人才盘点结果的落地应用效果进行评分（1分表示完全未落地，5分表示落地效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展人才盘点工作最需要获得哪方面的支持
高层管理者的重视与推动
专业的方法论与工具培训
各业务部门的协同配合
充足的预算与资源投入
第三方专业机构的指导
您认为以下哪些属于教育培训行业人才需要具备的特有核心素质
内容研发创新能力
课堂互动引导能力
学员心理洞察能力
家校沟通协调能力
知识迭代学习能力
您向同行业其他机构推荐使用科学方法开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为数字化工具（如问卷星等在线调研平台）对提升人才盘点效率的作用程度是
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您对教育培训行业优化人才盘点体系还有哪些其他建议？