您所在景区的规模等级是？
5A级景区
4A级景区
3A级及以下景区
非A级休闲旅游景区
您所在景区开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展，根据业务需求安排
您认为当前景区人才盘点过程中，无效问卷、恶意作答等刷量问题对最终数据结果的影响程度如何？
影响极大，会直接导致盘点结果失真
影响较大，需要花费大量人力清洗数据
影响一般，仅存在少量异常样本
几乎没有影响
您所在景区在过往人才盘点调研中，曾遇到过哪些数据质量问题？
机器批量刷票提交重复答案
调研链接被恶意传播导致非目标人群填写
受访者随意作答出现大量逻辑矛盾答案
一人多次提交重复样本
其他
在人才盘点类调研中，您对数据真实性的要求程度是？
要求极高，数据直接关联人才晋升、调薪等决策
要求较高，数据是人才梯队建设的核心参考
要求一般，仅作为人才管理的辅助参考
没有特别严格的要求
您是否了解过可应用于调研场景的智能防刷相关功能？
非常了解，曾在多个调研项目中使用
有一定了解，尝试过部分防刷功能
听说过，但没有实际使用经验
完全不了解
您认为智能防刷功能在景区人才盘点数据质量控制中，最核心的价值是什么？
拦截机器批量作答，减少无效样本
精准识别目标填写人群，避免非相关人员参与
自动识别异常作答行为，降低人工审核成本
保障人才评估数据的真实性，提升盘点结果可信度
其他
在选择人才盘点所用的调研工具时，您最看重以下哪些能力？
防作弊刷量的技术能力
问卷逻辑设置的灵活性
数据统计分析的便捷性
员工填写的体验流畅度
数据存储的安全性
如果在人才盘点调研中启用智能防刷机制，您最担心的问题是？
拦截规则过严，导致正常员工的有效提交被误拦
防刷流程复杂，增加员工填写负担
防刷技术不成熟，依然无法拦截恶意作答
额外增加调研工具的使用成本
请您对当前所在景区人才盘点工作中的整体数据质量进行评分（1分代表质量极差，5分代表质量极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在景区目前在人才盘点调研中，主要采用哪些方式控制数据质量？
仅依靠人工后期核对清洗数据
使用调研工具自带的基础验证（如验证码、IP限制）
部署了专业的防刷验证体系
暂未采取专门的数据质量控制措施
您认为以下哪些智能防刷相关能力，对景区人才盘点场景最实用？
答题行为轨迹识别，判断是否为真人正常作答
填写人身份校验，确保仅内部在岗员工参与
答案逻辑校验，自动识别前后矛盾的无效问卷
重复提交拦截，避免一人多次填写
答题时长检测，过滤秒答的无效样本
您认为在景区人才盘点中，应用智能防刷功能对盘点效率的提升程度如何？
提升非常明显，可减少80%以上的数据清洗工作量
有较明显提升，可减少30%-80%的数据清洗工作量
提升效果一般，仅能减少30%以下的工作量
没有明显提升
如果有专门适配人力调研场景的智能防刷方案，您对引入该方案用于景区人才盘点的意愿程度如何？（1分代表完全不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受为调研工具的智能防刷相关能力支付的额外成本占整体调研工具预算的比例是？
10%及以下
10%-30%
30%-50%
只要效果达标，50%以上也可以接受
除了人才盘点之外，您认为景区还有哪些调研场景需要用到数据质量控制相关的防刷能力？
游客满意度调研
内部员工敬业度调研
景区服务流程优化调研
游客消费行为调研
其他内部管理类调研
关于智能防刷在景区人才盘点数据质量控制中的应用，您还有哪些其他的需求或建议？