您的年龄区间是？
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您目前所在的岗位类别是？
内容编辑/运营
技术研发/产品
市场/商务/销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
请对您入职以来的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的工作内容与个人兴趣、专业匹配度的评价是？（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前工作强度与工作压力合理性的评价是？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬福利（工资、奖金、五险一金、补贴等）的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司办公环境、硬件设施及工作便利性的评价是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的作息制度（如上下班时间、加班安排、休假制度等）是否合理？
您对直接上级在工作指导、反馈沟通及支持方面的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队协作氛围、同事关系融洽度的评价是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职以来，您在工作中遇到的主要困难有哪些？（可多选）
岗位技能要求与自身能力存在差距
缺乏系统的岗前培训与带教指导
工作流程不清晰，职责边界模糊
与团队成员沟通协作不畅
工作压力过大，难以平衡工作与生活
对公司文化和价值观认同感不强
暂无明显困难
您对公司提供的新员工入职培训（包括企业文化、岗位技能、规章制度等）的实用性评价是？（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有清晰的个人职业发展路径与晋升空间认知？
完全没有，不清楚晋升标准和路径
不太清晰，仅了解大致方向
一般，有一定了解但不够明确
比较清晰，知道努力方向
非常清晰，有明确的成长规划
您对公司为员工提供的学习成长机会（如内部培训、外部学习、项目历练等）的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边正在求职的朋友或同学推荐加入本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为公司目前的企业文化建设（如价值观传递、员工关怀活动等）效果如何？
效果很差，几乎感受不到文化氛围
效果较差，活动流于形式
一般，有一定感知但不深刻
效果较好，能感受到公司的关怀
效果很好，有强烈的归属感和认同感
您认为以下哪些因素最能提升您的工作投入度与归属感？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
和谐融洽的团队氛围
上级的认可与有效指导
充足的学习成长资源
灵活人性化的管理制度
丰富有趣的员工活动
其他
入职以来，您是否有过离职的念头？
从未有过
偶尔有过，但不强烈
有过，正在考虑
已经有明确的离职计划
您对公司在数字阅读行业的发展前景信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核制度是否公平合理？
非常不公平，考核标准模糊且主观
不太公平，存在一定的偏向性
一般，基本合理但有待优化
比较公平，考核标准相对透明
非常公平，能客观反映工作成果
您对公司内部沟通渠道（如上下级沟通、跨部门协作、意见反馈渠道等）畅通性的评价是？（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望公司在新员工关怀方面重点加强哪些工作？（可多选）
完善导师带教制度，帮助快速适应岗位
定期开展新员工座谈会，及时解决问题
优化入职培训体系，提升岗位适配能力
丰富新员工融入活动，增强团队归属感
建立清晰的试用期反馈与成长跟踪机制
其他
结合您的实际工作体验，您认为公司目前在人才管理或员工关怀方面还有哪些需要改进的地方？请留下您的宝贵建议。