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（李元珍-人力资源部副主任）2024年度土木工程公司本部正、副职考核评价表

亲～，请留下您宝贵的想法，非常感谢您的参与！

我的职务是：

土木工程公司所属各单位班子正职（项目经理/常务副经理）

土木工程公司所属各单位分管被评价人对接业务板块的班子副职

本问卷一共有11道选择题，每道题有4个评价要点及标准选项。请您回想一下被评价人2024年度的工作表现，您认为以下4个评价标准选项中哪个选项符合他/她，就直接从每道题目后面黄色方框中的下拉列表中点击出来。请您务必回答完所有的选择题。

Q1. 他/她的领导力

有明确的部门工作计划和工作目标；对公司、各部门、项目部及相关单位保持融洽关系；善于分配工作与授权，积极传授工作知识技能；能够客观评价下属，善于掌握下属需求，并积极引导下属主动工作，帮助下属成长和发展；下属心服口服。（3分）

有部门工作计划和工作目标；对公司、各部门、项目部及相关单位保持联系；能分配工作与授权，能传授工作知识技能；客观评价下属，掌握下属需求，下属能够主动工作；下属无意见。（2.5分）

部门工作计划和工作目标不明确；对公司、各部门、项目部及相关单位基本不联系；分配工作与授权不明确，基本能传授工作知识技能；不能客观评价下属，基本掌握下属需求，下属能够被动工作；下属有一定的意见。（2分）

无部门工作计划和工作目标；对公司、各部门、项目部及相关单位无联系；对工作没有分配，无授权，不传授工作知识技能；带有个人偏见评价下属，不掌握下属需求，下属工作带有抵触情绪；下属怨言较大。（1分）

Q3. 他/她的学习能力

好学上进，持之以恒地钻研工作思路或技术方法，深入思考，关注细节，计划周全。（3分）

能主动学习并积极参与培训，注重自我提高，工作技能有一定提升。（2.5分）

有学习愿望，但无学习行为，提高较慢，主动学习进取意识不强，需要在督促下学习。（2分）

墨守成规，对亟待改进的工作不积极寻求新的技巧与方法。（1分）

Q6. 他/她的纪律性

未在公开场合发表不当言论，未参加迷信或邪教组织活动，未利用职务或职权影响，谋取不正当利益；未在上班时间从事炒股、网络聊天等与本职工作无关的事情，未出现上班迟到、早退、中缺情况，未出现请霸王假、旷工情况。（4分）

出现上班迟到、早退、中缺情况3-5次；出现请霸王假情况1次。（2分）

出现上班迟到、早退、中缺情况6-7次。（1分）

在公开场合发表不当言论1次及以上，参加迷信或邪教组织活动1次及以上，利用职务或职权影响，谋取不正当利益一次及以上；在上班时间从事炒股、网络聊天等与本职工作无关的事情1次及以上，出现上班迟到、早退、中缺情况8次及以上，出现请霸王假情况2次及以上、旷工情况1次及以上。（0分）