带训人需要明确告知员工考核结果,通过批评员工的方式帮助员工总结分析。(判断题)
带训人指南针的作用是团队要明确一个共同的方向,教练就扮演着指南针的作用。(判断题)
我们做事情前一定需要准备目标,没有目标就会导致很多努力变成无用功,因此必须确认进行教练的目标。同时确定好目标即想要达到的效果,则后期的教练就围绕这个核心展开。(判断题)
在门店带训过程中,我们在“跟”的这一环节应该注意(多选题)
反复强化练习,直到学员完全掌握
大量使用正面反馈与建设性反馈
发现做得不好的,马上停止,不让再练习了
鼓励学员应用,督促学员持续使用