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「咖啡豆」Cup130-公司总部职级体系管理办法专题调研
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
1.3.2 部门的晋级晋等比例的控制是否进行群组划分,具体比例要求为?
不划分,对部门整体设置晋级晋等比例要求
划分,划分为部门中层与部门员工
划分,其他划分方式,请说明
2.1 贵公司是否设置非常规晋升(跨职级晋升)?
3.3 连续多少年绩效考核不达标进行降级降等?
1年
2年
3年
3年以上
其他,请说明
3.4 连续多少年业绩不达标进行降级降等?
1年
2年
3年
3年以上
其他,请说明
3.8 对于确定降级降等人员,是否设置一定过渡期?
不设置
1年
2年
其他,请说明:

「咖啡豆」Cup130-公司总部职级体系管理办法专题调研

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
1.3.2 部门的晋级晋等比例的控制是否进行群组划分,具体比例要求为?
不划分,对部门整体设置晋级晋等比例要求
划分,划分为部门中层与部门员工
划分,其他划分方式,请说明
2.1 贵公司是否设置非常规晋升(跨职级晋升)?
3.3 连续多少年绩效考核不达标进行降级降等?
1年
2年
3年
3年以上
其他,请说明
3.4 连续多少年业绩不达标进行降级降等?
1年
2年
3年
3年以上
其他,请说明
3.8 对于确定降级降等人员,是否设置一定过渡期?
不设置
1年
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