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2021年度领导胜任力调查问卷—10-BIM科技公司

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
请选择被评估者姓名:
1-总经理-桑伟伟
2-项目经理-郭理想
3-项目经理-刘小微
4-项目经理-王海波
在领导授权与指导、帮扶员工成长方面,最符合该同志的描述是:
善于授权,积极热情传授工作经验与专业知识,帮扶指导下级顺利完成任务;
能够灵活分配工作并授权,愿意传授工作经验及知识;
欠缺有计划分工及授权的能力,工作推进较慢,造成工作拖延;
能够正常分配工作与授权,指导部署完成工作,但效率一般;
缺乏领导授权能力,经常因工作安排不当,导致工作混乱,反复,员工常有怨言。
在工作效率方面,最符合该同志的描述是:
时间观念与工作逻辑性强,具备与时俱进的革新能力,适应性强,工作效率非常高;
时间观念强,能够合理规划分配时间,工作效率处于部门或专业内领先;
时间规划能力一般,工作效率基本能够满足岗位要求;
工作效率较低,逻辑性与条理性差,常因上级工作安排不当,导致加班、反复;
工作效率偏低,方法欠缺,在上级的领导下,只能加班加点才能完成正常工作。
在沟通协调与团队合作方面,最符合该同志的描述是:
具有出色的谈话技巧,说话简明扼要,时刻以利他精神处理、解决部门、跨部门及专业间的矛盾和问题,愿意与其合作;
乐意与人沟通协调,能够按照职责要求顺利完成任务;
口头表达能力欠缺,能够与人合作,达成工作要求;
沟通协调存在困难,有些意图不清晰,需要反复确认,致使工作进展较难;
布置任务经常含糊其辞,根本表达不清,而且变通性差,致使个别工作无法开展或进展不顺利。
在工作态度和为人方面,最符合该同志的描述是:
为人正直、热情,待人真诚,言行一致,坚持原则,爱岗敬业的精神堪称楷模;
待人真诚,言行一致,平易近人,公司内外个人美誉度较高;
工作态度基本与职位角色相匹配,但不能提前计划,提前思考问题;
工作上固执己见,不容易与人相处,不能接受下级或他人意见,团队合作意识较差;
缺乏自律,不能以身作则,规则意识不强,不能很好的配合他人或给提供帮助,经常导致员工不满。
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