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2022年第二季度市场兼企宣专员绩效考核表

对部门工作的支持(15分)
主动积极协助部门工作,按时保质配合到位,本季度内未出现失误或差错(15分)
对部门工作配合程度尚可,本季度内未出现失误或差错(12分)
对部门工作配合程度一般,本季度内出现失误或差错2次以内(10分)
对部门配合支持不到位,经常性出现差错(0分)
学习与提高(10分)
具有强烈的个人发展愿望,积极主动寻求各渠道的学习机会,力求学以致用,工作技能提升很快,对部门工作推进帮助很大(10分)
具有较强的个人发展愿望,主动寻求各渠道的学习机会,并在工作中能运用,工作技能有较明显的提升,对部门工作推进有一定的帮助(8分)
有一定的个人发展愿望,能寻求各渠道的学习机会,但与实际工作相结合能力有待提升,对部门工作的帮助有限(6分)
没有主动学习的意愿,不能主动的寻求各渠道的学习机会,但对于指定的培训学习能认真参与(3分)
愿意学习及改变,不太愿意参与公司组织的学习、会议、培训,对学习行业资讯、产品知识等态度敷衍,工作技能没有提升(0分)
工作效率、执行力(10分)
总是高效地完成任务,且迅速、准确地处理问题(10分)
基本上能按时完成工作任务(8分)
工作偶尔不能按时完成(5分)
办事拖沓,工作经常不能按时完成(0分)
日常出勤
季度内无请假。(5分)
季度内请假2次以内,天数2天以内(2分)
季度请假超过2次(0分)
本季度考核评价(工作期许、改进意见等):
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