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「咖啡豆」Cup92-HRBP管理相关调研
您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
3. 贵公司HRBP是隶属于其所在业务部门还是人力资源部?
人力资源部
所在业务部门
其他
7. 贵公司的HRBP,在开展工作方面最大的挑战是?(多选)
HRBP、COE或其他人力模块权责或者职责划分不清
业务部门对HR知识掌握太少
组织HR基础能力不足
HRBP自身的专项能力与业务能力要求高
实际管理工作落实不到位
其他
2. 若贵公司目前未设置HRBP岗位,未来是否有计划/有意愿设置HRBP?
其他
4. 贵公司HRBP的考核权重如何分配?
全部为人力资源部
业务部门有部分权重
其他
6. 贵公司是否成立HRBP团队/组,并有团队/组负责人?
其他

「咖啡豆」Cup92-HRBP管理相关调研

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
3. 贵公司HRBP是隶属于其所在业务部门还是人力资源部?
人力资源部
所在业务部门
其他
7. 贵公司的HRBP,在开展工作方面最大的挑战是?(多选)
HRBP、COE或其他人力模块权责或者职责划分不清
业务部门对HR知识掌握太少
组织HR基础能力不足
HRBP自身的专项能力与业务能力要求高
实际管理工作落实不到位
其他
2. 若贵公司目前未设置HRBP岗位,未来是否有计划/有意愿设置HRBP?
其他
4. 贵公司HRBP的考核权重如何分配?
全部为人力资源部
业务部门有部分权重
其他
6. 贵公司是否成立HRBP团队/组,并有团队/组负责人?
其他
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