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关于华勇岗位晋升评价的问卷调查（跨部门）
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团队管理能力(以0.5分为单位，最多保留1位小数)：
| 完全符合（9-12） | 基本符合（5-8） | 尚需改进（1-4） | |
| 善于关注团队成员状态，清晰了解团队目标和所需资源，合理分解团队目标引导团队成员发挥潜力。 | ____________ | ____________ | ____________ |
沟通能力(以0.5分为单位，最多保留1位小数)：
| 完全符合（6-8） | 基本符合（3-5） | 尚需改进（1-2） | |
| 沟通态度好，能力强，能清晰地表达自己的想法，并且善于倾听别人的想法。 | ____________ | ____________ | ____________ |
创新能力(以0.5分为单位，最多保留1位小数)：
| 完全符合（6-8） | 基本符合（3-5） | 尚需改进（1-2） | |
| 工作中能不断提出新想法和新建议，善于学习，在工作中有一定的创新。 | ____________ | ____________ | ____________ |
工作激情(以0.5分为单位，最多保留1位小数)：
| 完全符合（6-8） | 基本符合（3-5） | 尚需改进（1-2） | |
| 具备强烈的进取心，能开动脑筋，及时提出、主动接受并推广先进的工作方法，与时俱进。 | ____________ | ____________ | ____________ |
诚信原则(以0.5分为单位，最多保留1位小数)：
| 完全符合（6-8） | 基本符合（3-5） | 尚需改进（1-2） | |
| 爱惜自己的本职工作，在工作中坚守原则和正念，求真务实。 | ____________ | ____________ | ____________ |
